Interactions Avec Les Employeurs

2024 Auteur: Harry Day | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 15:45

Lorsque nous obtenons un emploi, traversons une période d'essai et nous fixons dans une entreprise, nous commençons à oublier que nous avons également choisi ce lieu de travail.

Non seulement nous sommes choisis, nous choisissons aussi. Il est important de s'en souvenir !

Au fil du temps, ancré dans le milieu de travail, on se retrouve dans une sorte de manipulation. Le mot le plus effrayant pour nous devient « vous êtes viré » ou « nous devrons vous dire au revoir ». Nous nous accrochons à une sorte de stabilité, mais en faisant cela, nous nous enfonçons dans une certaine impasse. Comment?

• Nous avons peur de défendre nos frontières. Ils ont mis beaucoup de travail sur nous, et nous le prenons et travaillons pour deux. Le manque de personnel est très courant. Et ce n'est pas une question de performance humaine, mais le fait que les entreprises économisent sur les personnes. Nous pouvons être motivés avec des mots de reconnaissance, un mouvement futur probable, avec les mots "Je n'ai aucune idée d'être à temps dans l'entreprise", ou "il n'y a pas de personnes irremplaçables". La tâche du cadre intermédiaire et de l'exécutif est de nous tirer le meilleur parti possible de notre productivité. Par conséquent, tout et même la pression sur nos côtés faibles seront utilisés.
• Nous croyons que nos faiblesses interfèrent avec le processus de travail. Mais nous ne sommes ni des robots ni des soldats universels. Nous ne pouvons pas remplir toutes les fonctions. Nous n'avons la capacité, l'expérience et les connaissances que pour certaines choses. La sagesse de l'employeur réside dans le fait qu'il sélectionne l'équipe de manière à ce que les employés se complètent, se soutiennent mutuellement. Et en plus, nous sommes embauchés en tenant compte des forces et des faiblesses, et l'accent n'est pas mis sur le caractère, mais sur l'expérience, les connaissances et les réalisations. Même les tests que les gens passent au cours de l'entretien ne portent pas sur le caractère et l'identification des capacités et des forces, mais pour vérifier la résistance au stress et la perception.
• Nous pensons que nous ne sommes pas aussi précieux pour l'employeur qu'il l'est pour nous. On oublie que le travail est un contrat à 2 parties. Et ce contrat est avantageux pour les deux parties. Tout comme nous avons besoin d'un lieu de travail, les employeurs ont besoin d'employés. Si notre expérience, nos capacités, nos connaissances et nous en tant que personne ne correspondaient pas au leader, il ne nous aurait pas embauchés. Mais nous oublions que nous sommes également nécessaires dans ce lieu de travail et nous nous laissons manipuler, craignant de se retrouver sans travail. Ce n'est pas un jeu à sens unique. Tout comme le travail est important pour nous, et ce lieu de travail, nous sommes importants pour nos employeurs.

Ce qu'il faut faire?

• En fait, c'est votre attitude intérieure. Tout d'abord, vous devez définir vous-même les limites au-delà desquelles l'employeur ne devrait pas intervenir et les exprimer. Je vous le dis en tant que personne qui a travaillé pendant plus de 9 ans dans le domaine des affaires. Il y a un très gros risque d'être englouti pour un sou.
• Ne présumez pas que tout dépend de l'employeur. Oui, c'est comme ça qu'ils se comportent. Mais vous pouvez toujours changer de travail. Et il y a ceux qui respectent les employés. Si vous êtes pendu pour travailler à deux, cela devrait être compensé financièrement.
• Regardez vos peurs et vos blocages intérieurs. Pourquoi êtes-vous d'accord avec ce que le manager vous dit et ce qu'il vous oblige.

À mon avis, le premier et le dernier point sont les plus importants à cet égard.