Recruteur Pour Le Savon

2024 Auteur: Harry Day | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 15:45

Peu de personnes dans une entreprise ont la même aversion qu'un recruteur. Bien sûr, nous ne parlons pas d'aversion au sein de l'entreprise, mais plutôt d'une « aversion générale externe ».

Si vous lisez des discussions en ligne sur le thème de la recherche ou du changement d'emploi, une grande partie d'entre elles est en quelque sorte liée au mécontentement de communiquer avec les recruteurs.

Les recruteurs sont accusés de tous les péchés mortels - qu'ils acceptent des pots-de-vin pour un emploi, que leur tâche principale est de refuser un candidat et non de fermer un poste, ils sont souvent accusés d'inexactitude, de stupidité, de faible niveau de culture, d'arrogance. Bien sûr, certaines de ces accusations ont un fondement réel - le poste de recruteur de ligne est généralement un poste de départ; les anciens diplômés qui commencent tout juste à travailler y viennent. Bien sûr, ils peuvent commettre de nombreuses erreurs dans leur travail, y compris éthiques. Mais, me semble-t-il, au-delà des faits objectifs, il y a aussi une perception subjective d'un recruteur comme une personne qui « multiplie les problèmes ».

D'où vient cette aversion persistante pour les pick-up qui engendre un si haut niveau d'aversion ? Trouvons-le.

• Typiquement, la personne à la recherche d'un emploi est déjà stressée. Même si le licenciement est intervenu de son plein gré, la peur de ne pas trouver d'emploi, d'être « au chômage », de perdre le niveau de revenu habituel apparaît d'elle-même. Et c'est à ce moment de grande vulnérabilité qu'une personne est obligée de communiquer avec un grand nombre de recruteurs, dont les tâches ne sont pas de réduire le niveau d'anxiété des candidats.
• Recruteur par profession - évalue. De plus, les critères d'évaluation ne sont pas toujours transparents pour le demandeur. Il peut y avoir, en plus des exigences officiellement annoncées, et d'autres non officielles, qui ne sont indiquées nulle part, mais doivent être prises en compte. Il s'avère que le recruteur "ne sait pas ce qu'il veut" - le candidat est sûr qu'il correspond aux exigences du poste vacant ("tout est écrit en noir et blanc"), et le recruteur lui donne un "tour- autour » et n'en explique pas clairement les raisons. Il semble que ce soit un non-sens et un caprice, et cela vient du cueilleur. Bien que, comme nous le comprenons, les exigences (formelles et informelles) soient définies par un client interne - par exemple, un chef de service ou un chef de service.
• Un autre point lié à l'évaluation est l'incompétence du recruteur dans le domaine professionnel qui appartient au spécialiste. L'indignation est naturelle - "qu'est-ce qu'elle comprend à propos de l'équipement de pompage pour me refuser un travail." En effet, un recruteur peut ne pas avoir d'informations sur les subtilités du processus de production ou opérationnel, mais, néanmoins, ce n'est pas la tâche d'un recruteur - sinon le recruteur serait un ingénieur. Et les ingénieurs, comme vous le savez, ne recrutent pas de personnel. J La tâche principale d'un recruteur dans ce cas est de vérifier la conformité des aspects formels de la biographie de travail avec les exigences de qualification, et de savoir si le candidat s'enracinera dans le format de la culture d'entreprise qui est dans l'entreprise. C'est précisément là qu'il devrait être un expert.
• De plus, l'âge du pick-up joue souvent un rôle négatif. Comme je l'ai écrit plus haut, la sélection du personnel est traditionnellement le lot des jeunes. Un recruteur vient souvent de sortir d'une université, et s'essaie à des activités professionnelles. Un spécialiste, en revanche, peut, sous certaines conditions, convenir comme père ou mère à la personne qui l'entretient. Tout le monde n'est pas prêt à endurer une telle "humiliation" calmement.

Pour résumer, on peut dire que le problème de la relation entre le candidat et le recruteur repose sur le fait que contre la volonté du candidat il est évalué par une personne à laquelle il n'est pas prêt à reconnaître le droit de s'évaluer. Et tout cela sur fond de stress général.

Alors que doivent faire ceux qui veulent éviter de parler aux recruteurs ? Dans de telles situations, je conseille d'aller à un tel niveau professionnel lorsque vous ne cherchez pas d'emploi, mais que l'emploi vous cherche, et le contact avec le service RH n'a lieu qu'au moment où vous concluez un contrat de travail, et tous les problèmes d'organisation ont déjà été résolus avec le propriétaire ou le cadre supérieur de l'entreprise.