Décret Et Conscience

2024 Auteur: Harry Day | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 15:45

Lors d'un forum de femmes, je suis de nouveau tombée sur l'idée paradoxale pour moi qu'une femme, qui envisage des enfants ou qui est enceinte, devrait en informer l'employeur, que lorsqu'elle postule à un emploi « dans un poste », une femme se comporte « malhonnêtement » » Par rapport à l'employeur.

Des questions de ce genre se posent très souvent lors de consultations individuelles. Les femmes sont sérieusement tiraillées entre les projets d'avoir des enfants et un changement d'emploi ou une évolution de carrière.

Bien sûr, je peux comprendre la position des employeurs qui ne veulent pas embaucher des « femmes enceintes » ou des femmes qui ont théoriquement la possibilité de partir en congé maternité. C'est vraiment gênant - vous ne pouvez pas licencier une femme enceinte, vous ne pouvez pas réduire le poste, il est difficile de trouver un autre employé au taux de maternité … Quelqu'un d'autre peut dire que «vous apprenez simplement à travailler et elle est en maternité laisser. Pourquoi prendre de telles personnes ? Il est courant d'entendre cela de la part d'employeurs sur la touche. Cependant, peu d'employeurs oseraient le dire ouvertement. Rappelons que la discrimination est interdite tant par la Constitution que par le Code du travail.

Mais quand les femmes elles-mêmes disent qu'il est impossible d'exposer l'employeur à leur grossesse, de lui causer des désagréments, je suis désemparée. Quelle est cette génération de filles trop gentilles et confortables ? Des restes de foi en un « bon roi » (ou en un bon patron) ? Le désir de résoudre tous les problèmes « dans les relations personnelles » ?

La question de savoir s'il est juste pour l'employeur d'obtenir un emploi si j'ai l'intention d'avoir des enfants est une question courante. Imaginez, "Je planifie" ! C'est-à-dire qu'elle n'est même pas encore enceinte, mais a simplement admis l'idée, étant mariée, de cesser d'utiliser la protection.

Il ne s'agit pas de tromperie cynique, de vol ou de quelque chose du genre. Nous parlons de l'utilisation de leurs droits dans un état qui prétend être considéré comme légal.

Je vais écrire quelques choses évidentes pour me rappeler que c'est le cas:

• Toute entreprise peut prendre soin d'elle-même
• En règle générale, le système ne se soucie pas de vous personnellement.
• La base d'une entreprise prospère est d'obtenir le profit le plus élevé possible au coût le plus bas et à long terme. Si vous, en tant qu'employé, réduisez l'efficacité de l'entreprise, aucun mérite "personnel" et aucune loyauté ne vous aideront à rester longtemps dans cet emploi.
• La relation avec l'employeur est avant tout une relation d'affaires
• Aucun employeur ne vous rendra de la vie et des opportunités perdues
• Nos relations de travail sont régies par le code du travail, où les intérêts de l'employé et de l'employeur sont pris en compte. Vous ne devez pas assumer d'obligations supplémentaires envers l'employeur au-delà des
• Dans certains cas, un bon employé en 6 mois peut apporter plus de valeur à l'entreprise qu'un mauvais employé au fil des ans. Peut-être n'êtes-vous qu'un bon travailleur ?
• Aucun manager embauché ne peut vous garantir le respect d'obligations au-delà de ce qui est indiqué dans le code du travail et votre contrat de travail, puisqu'il n'a lui-même aucune garantie qu'il continuera à être votre manager. N'importe quel boss peut démissionner ou être licencié dans les 2 semaines, voire plus rapidement.
• L'employeur ne prend pas en charge votre congé de maternité sur ses fonds propres, il vous transfère simplement l'argent de la caisse de sécurité sociale, qui a déjà été payé sur votre salaire
• Tous les risques liés à la grossesse et à l'absence temporaire de l'employé sont déjà inclus dans le budget

En étant « honnête », « confortable », vous ne gagnez pas en valeur. Votre contribution à l'entreprise sera toujours évaluée. Et personne ne se souviendra jamais exactement de ce que vous avez fait pour l'entreprise. Par conséquent, évitez les sacrifices inutiles. Observez votre intérêt personnel et professionnel. Si vous pouvez vivre une nouvelle expérience, n'abandonnez pas à cause de vos projets familiaux. Si on vous propose une promotion, cela reflète vos mérites, mais pas votre « non-grossesse ».

Peut-être que cela s'est avéré trop émotionnel, mais c'est peut-être mon émotivité qui aidera quelqu'un à reconsidérer sa vision de la relation avec l'employeur et à prendre soin d'abord d'eux-mêmes, et non d'un "employeur" abstrait.