2024 Auteur: Harry Day | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 15:45
Qu'est-ce qui donne au client et au coach la conclusion d'un accord/contrat de travail en commun ?
Un contrat bien pensé et négocié entre le client et le coach présente de nombreuses caractéristiques.
Voici les principaux:
- Les participants participent consciemment et délibérément, selon leur désir personnel, au processus de coaching
(le client ne vient pas toujours chez le coach de sa propre initiative. Le désir et l'initiative, après tout, sont des choses différentes et viennent souvent de personnes différentes:))
- Les décisions et les actions en coaching sont prises sur une base volontaire, ce qui conduit à être constructif et motivé à travailler ensemble
- Les frontières et les rôles du coach et du client sont préservés.
Et cela, à son tour, protège contre les transferts inutiles, les identifications, les projections
- Les manipulations, les significations cachées et déformées, les accords secrets sont empêchés
- En raison d'attentes équilibrées, délibérées, réalistes et écrites, il est le plus souvent possible d'exclure les reproches et les mécontentements mutuels du processus ou du résultat de l'interaction
- L'objectif principal ou la tâche de travailler ensemble dans ce programme de coaching est gardé en vue
Quelle forme peut être un contrat de coaching ?
Il existe diverses situations, problèmes et tâches dans le travail, respectivement, une variété de documents et d'accords qui les fournissent et les maintiennent.
Par exemple:
Le contrat d'interaction coaching en généra
Contrat de séance (conclu pour chaque séance, le plus souvent - oralement
Accord ora
Contrat écrit (document
Contrat avec un coach, consultan
Contrat avec vous-mêm
Contrat bilatéra
Contrat multilatéra
(si les accords impliquent trois parties ou plus. Le plus souvent, un tel contrat est conclu dans des organisations où le client et le client sont des personnes différentes
Quelles clauses un contrat peut-il contenir ?
- Quels services seront fournis au client, et sous quelle forme (en personne, à distance)
- Sur quels principes le coach sera-t-il guidé dans son travail
- Comment l'interaction se déroulera et quelles méthodes seront utilisées dans le processus de coaching
- Calendrier du programme de coaching et de chaque session individuelle - Comment la responsabilité des résultats du travail sera-t-elle répartie
- Modalités de prolongation / résiliation du contrat
- Conditions financières - Détails des parties, etc.
Que faut-il considérer pour que votre contrat fonctionne?
Pour ma part, j'en ai déduit plusieurs règles de base que j'essaie de respecter dans mon travail tout le temps.
Cela permet d'obtenir des résultats lors de séances de coaching d'orientations diverses, avec des clients et des clients différents.
Assurez-vous de vérifier si vous voulez dire la même chose lors de la formulation - à la fois le coach et le client
Il y a une blague selon laquelle une personne pense une chose, en dit une autre, en écrit une troisième, signifie une quatrième, mais veut quelque chose en général:)
Pour éviter que cela ne se produise dans le processus de coaching, assurez-vous de préciser si les deux parties ont la même compréhension du même point.
Le contrat doit être élaboré en partenaria
Les principes et conditions de votre contrat doivent être dans la sphère des désirs de chacun des participants
Dans ce cas, il n'y aura pas de résistance ou d'ignorance dans le travail en commun.
Le contrat doit être réaliste et faisable pour toutes les parties concernée
Cette règle aidera à maintenir l'inspiration et une attitude positive dans le processus, le travail commun ne suscitera pas d'objections et le résultat aura du sens.
Chaque accord doit avoir un délai, sinon tôt ou tard il perdra de son sens, de sa pertinence, de sa valeur
Un contrat de coaching ne fait pas exception. Il est conclu pour une certaine durée, à l'issue de laquelle les résultats sont résumés et le contrat est clôturé, ou prolongé, s'il y a lieu.
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