2024 Auteur: Harry Day | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 15:45
Souvenez-vous du vieux film soviétique sur Buratino et de ses paroles: « Je ne donnerai pas de pomme à Nekt, même s'il se bat ! ?
Je ne sais pas pour vous, mais cette phrase a suscité en moi admiration et tristesse.
J'admirais et j'enviais tranquillement que le garçon de bois n'était même pas prêt à partager des pommes imaginaires. Peu importe que ce soit censé être. Ce sont ses pommes, et il ne les donnera à personne. Et aucune persuasion, remontrance et punition de Malvina ne l'ont déplacé de ce point de vue.
Et j'étais triste de ne pas avoir le droit de faire ça - les adultes auraient honte. Et je ne savais pas comment revendiquer mon espace personnel avec autant d'audace.
Beaucoup de temps a passé depuis ce moment. J'ai appris à dire non à des choses qui ne me conviennent pas. Je suis maintenant peu touché par le « devoir » des autres s'ils ne coïncident pas avec mon « vouloir ».
Les inquiétudes de l'enfance à propos de "Je ne donnerai pas les pommes à Nekt, même s'il se bat" ont fait surface en travaillant avec un client, quand elle a dit que tout le temps elle manquait quelque chose: soit de l'argent, soit du temps, soit de l'énergie pour ce qu'elle veut. A ma question: « Savez-vous refuser les autres dans leurs requêtes ou leurs exigences ? - elle a répondu: "J'ai honte de refuser si j'ai ce dont l'autre a besoin."
Un manque permanent de ressources peut survenir si une personne a du mal à reconnaître les résultats de son travail et à les utiliser. Cela indique la faiblesse ou la vulnérabilité des limites personnelles.
Comment les limites personnelles faibles ou vulnérables se manifestent dans la vie:
- les résultats du travail sont facilement dépréciés à la moindre critique: "Ils n'ont pas aimé, cela veut dire que ce que j'ai fait est un non-sens complet."
- il n'y a pas de perception de la valeur du temps passé, de l'effort, de l'expérience acquise
- incapacité à évaluer leur travail en termes monétaires (dans l'activité professionnelle) ou en tout autre type de ressources: repos, reconnaissance d'autrui, etc.
- le coût de la main d'œuvre fluctuera en fonction de l'acquéreur (facilement amorti)
- la maladresse, la peur ou la honte surgissent lorsqu'il faut revendiquer la paternité de ce qui a été fait: "Oui, je n'ai rien fait de spécial, ce sont tous."
- les éloges, les compliments, la reconnaissance des résultats par les autres sont difficilement acceptés - il y a de la culpabilité, de la honte, de la maladresse
- les salaires reçus ou les bénéfices dans les affaires ne vont vite nulle part: « L'argent a été dépensé, mais je ne sais pas où.
- les résultats de la recherche ou de l'activité scientifique sont mis sur une «étagère» ou facilement «distribués» à d'autres, car l'auteur ne sait pas quoi en faire
- un sentiment constant que le temps/le travail/l'effort sont gaspillés, un sentiment d'inutilité de ce qui a été fait/vécu
- ce qu'une personne fait n'apporte aucun dividende: pas de satisfaction, pas d'argent, pas de perspectives d'avenir, pas d'expérience qui puisse être utilisée dans le futur.
Le point fort du protagoniste du film "Pinocchio" est qu'il est capable d'une demande directe ou d'une demande de dire "Non" s'il n'était pas satisfait du résultat de l'accord.
Certes, sa vigilance a été contournée par des manipulateurs frauduleux rusés. Mais c'est une autre histoire.
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