Gestion Familiale

2024 Auteur: Harry Day | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 15:45

Avant la naissance de mon premier enfant, je regardais souvent avec envie les mères qui pouvaient facilement se permettre de consacrer la plupart de leur temps à la famille et aux enfants. D'un autre côté, je n'ai jamais admis qu'être dans la position d'une mère ou d'une épouse, la réalisation de soi à part entière et la satisfaction de la vie sont possibles. Je me sentais même parfois triste dans ce sens, m'imaginant dans le rôle d'une femme au foyer et réfléchissant souvent à la réalisation de soi des mères qui s'ennuient. Et maintenant, plusieurs années ont passé…

Ces derniers temps, j'observe souvent dans les yeux de mon mari une question idiote: « Pouvons-nous encore vous retrouver un terrain pour vos activités trépidantes en dehors de la famille ? Apparemment, j'en ai un peu exagéré avec la fonctionnalité d'un gestionnaire dans un projet appelé "ma famille et mes deux enfants". J'ai décidé de faire le tri un peu, et ce qui, en principe, se passe.

La première chose avec laquelle j'ai commencé était une analyse de l'enthousiasme de mon mari que, d'une manière intéressante, de nombreux problèmes semblent être résolus par eux-mêmes à la maison: tout autour se dispute, s'entend et tout l'arrière est couvert. Mais qui, peu importe comment j'étais, savait que tout n'était pas si simple et en soi. De mon côté, c'est tout un processus complexe, pratiquement un processus métier, qui se déroule dans la journée. Ouais, pensai-je, le voici le leader éveillé. Non, pas un leader, mais un leader, maintenant je vais vous expliquer pourquoi.

Le leader dirige et le leader est engagé dans le développement des personnes à côté de lui

Fixer des objectifs. Je sais parfaitement que si vous définissez une tâche dans la catégorie - c'est quelque chose qui doit être fait, alors exactement quelque chose sera fait. Ce n'est pas du tout un fait que ce sera ce qu'il fallait. Par conséquent, nous définissons les tâches à la maison selon SMART. C'est-à-dire que nous désignons quoi exactement, en quelle quantité, nous vérifions la réalité et notre contrôlabilité, nous la définissons clairement dans le temps. Une tâche correctement définie permet de montrer l'initiative et la créativité des interprètes.

Délégation … Parfois, la fixation directe des tâches n'a pas de sens, ou plutôt démotive fortement le chef de famille, alors le processus de délégation entre en action. La tâche n'est pas définie, elle est déléguée, c'est-à-dire qu'elle est de confiance. C'est un mot clé à la fois dans la famille et dans l'entreprise. Mon travail consiste à donner une direction et à déterminer le résultat final. Il n'y a pas de place pour les détails - quoi et comment faire est déterminé par les membres de l'équipe familiale. En cette matière, ils sont à nouveau créateurs et initiateurs.

Rétroaction et contrôle. Bien sûr, après toutes les tâches déléguées, définies et bien exécutées, des vacances ou des mots d'admiration s'imposent. Mieux encore, des mots de soutien et une évaluation positive. Pour que les fleurs poussent, elles doivent être arrosées. Rien ne motive autant que d'être remarqué à temps, des mots de gratitude et de confiance dans la réussite et l'avancement. Comme en entreprise, la fonction de contrôle ne doit en aucun cas être négligée, elle reste toujours celle du manager. Des points de contrôle doivent être établis pour étaler la paille à temps, pour reprendre le bandeau déroulant, ou simplement pour reformuler le problème.

Gestion du temps. Oh, c'est ma découverte et trouvaille ! Je n'ai pu apprendre cette compétence qu'en tant que mère de deux enfants. Rien n'augmente l'efficacité personnelle plus qu'une demi-heure de sieste quelques fois par jour ! Dans cette demi-heure, il faut être à l'heure: faire la vaisselle, nettoyer un peu, se brosser les dents, boire du café, nettoyer le chinchilla dans la cage, répondre au courrier, cuisiner le dîner avec une hache, etc. Priorités ! Les voici. Ce n'est que dans cette situation extrême qu'il devient clair ce qui est important et ce qui peut attendre… un an ou deux. Aujourd'hui je peux tout faire en 25 minutes ! Et surtout, j'ai supprimé la signification et l'excellent syndrome de l'élève, maintenant je fais tout facilement et rapidement.

Réalisant que tout ce qui précède a été apporté par moi de ma vie de bureau, j'ai pensé qu'en tant que responsable de ce projet, il y avait juste beaucoup de choses que je ne connaissais toujours pas et que je ne pouvais pas faire. Je suis allé à la cour de récréation pour la connaissance. Ce fut une autre découverte pour moi. C'est là que se trouve le précieux personnel de gestion! Les mères expérimentées ne sont pas très différentes des hommes en costume-cravate.

Véritable cohésion d'équipe. Comment les mères parviennent-elles à constituer une équipe à partir d'une famille ?

En les observant sur le plateau, j'ai vu une inclination naturelle à développer et à impliquer les membres de mon équipe. Avez-vous vu comment de bonnes mamans expliquent à leurs enfants pourquoi vous ne devriez pas frapper votre ami dans le bac à sable avec une spatule ? Comment partager un seau et un râteau avec lui ? Ou le fait qu'il est temps de rentrer à la maison, même si vous avez toujours vraiment envie de marcher ? Oui, ils savent coopérer et négocier. Ils n'utilisent jamais d'instructions directes et moralisatrices, ils ont des paroles calmes, des motivations immatérielles élémentaires (éloges et foi dans le bébé) les poussent à certaines actions. Ils négocient avec eux, n'y consacrant pas une seconde, mais quelques minutes. J'ai immédiatement mis cette compétence dans ma tirelire.

Multitâche. Ma deuxième admiration était les mères qui sont capables d'expliquer simultanément à l'enfant ce qui est bien et ce qui est mal, de calmer un ennemi offensé qui pleure dans le bac à sable et en même temps de parler à papa au téléphone, lui donnant de précieuses instructions sur tâches pour après le travail. Je suis sûr que la même chose se produit le soir, quand en même temps tu dois mettre l'un au lit, vérifier les leçons avec l'autre, et savoir de ton père comment les choses se sont passées et avoir encore le temps de discuter des plans pour le avenir au conseil de famille. Ils savent le faire en même temps, car quelque chose a déjà été pensé, planifié et préparé à l'avance. Grâce à cette observation, j'ai commencé à tout planifier et à tout penser à l'avance.

Innovation. Compte tenu de tout le multitâche ci-dessus, il est difficile de se passer de solutions innovantes. J'ai également observé de telles décisions. Par exemple, une façon de préparer les cours. Quand l'aîné lit les versets à haute voix au plus jeune, et le plus jeune donne des notes et vérifie la dictée. Ou, par exemple, un système de suivi et de rétention. Laisse longue pour chien extensible jusqu'à 5 mètres. Cela s'est avéré être une solution très pratique pour les enfants hyperactifs qui n'aiment pas être à côté de leur mère dans des endroits bruyants et bondés. Avec la laisse, j'ai décidé d'attendre pour le moment, mais j'ai beaucoup aimé l'idée des dictées.

En terminant l'analyse et la maîtrise des compétences en gestion familiale, je me posais une sérieuse question: n'est-ce pas un développement professionnel et un épanouissement personnel ? Oh-ho-ho ! - J'ai pensé, quel genre de croissance et de développement, et aussi un moyen de sortir de la zone de confort, où il n'y a pas d'options à choisir, et dans tous les cas, il est nécessaire de sortir.

La seule chose, en toute honnêteté, je veux vraiment admettre ce qui suit. Moi et, comme je l'ai remarqué, beaucoup d'autres chefs de famille en jupes, n'avons pas la capacité de saisir l'instant ici et maintenant. Après tout, les managers sont des personnes qui s'efforcent d'obtenir un résultat spécifique, et le processus et la capacité d'en profiter sont importants dans la famille.

Pour saisir chaque instant, être dedans, ne pas se précipiter, pouvoir saisir et voir et surtout - se réjouir, profiter de ce que nous avons. Après tout, le temps passera, et il ne restera que dans les photographies et dans les souvenirs. Ce moment n'est-il pas le plus important ?