Manager Mom : 8 Astuces Qui Rendent La Vie Plus Facile

2024 Auteur: Harry Day | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 15:45

Mais en même temps, j'ai compris le revers de la médaille - la réalisation de soi à part entière dans tous les sens est inaccessible pour les jeunes mères, ainsi que la pleine satisfaction de la vie.

M'imaginant dans le rôle d'une mère avec un bébé, j'étais parfois triste, pensant qu'une partie de moi serait perdue à jamais avec le premier cri de mon nouveau-né…

Au final, le rêve d'une famille s'est réalisé… Plusieurs années se sont écoulées, et alors ? Oui, la carrière en tant que telle, au sens conventionnel, est laissée de côté. Mais de plus en plus souvent, je remarque que mon mari me considère comme un gestionnaire trop actif qui dirige une petite entreprise très dynamique appelée Our Family and Two Babies.

Et à un moment donné, j'ai décidé d'analyser ma carrière familiale et de comprendre ce qui m'arrive vraiment ainsi qu'à mes proches.

La chose la plus agréable et l'augmentation de l'estime de soi est l'admiration du conjoint au sujet du fait que les problèmes de la vie quotidienne, l'organisation des loisirs et d'autres points importants sont résolus comme par eux-mêmes. Cela vaut la peine de réfléchir, et tout s'arrange, cela vaut la peine de vouloir, et il y a des réserves pour tout. Mais je sais avec certitude que cela ne se produit même pas tout seul. Mon activité d'organisation de ces moments imperceptibles mais essentiels est, pour ainsi dire, un processus commercial quotidien.

Oui, je suis un leader et un talentueux ! C'était ma première pensée, mais l'enthousiasme devait être tempéré. Non, je suis un leader. Le leader ne distribue que des commandes, pour le leader, le développement de tous les membres de son équipe est beaucoup plus important. La définition a donc été trouvée.

Ensuite, j'ai juste commencé à analyser mes fonctions et à les comparer avec le travail de n'importe quel manager.

Formulation et formulation du problème

Je suis bien conscient du fait que si une tâche est désignée comme le besoin de faire quelque chose, alors le résultat sera assez prévisible. C'est "quelque chose" qui sera fait. Et le plus souvent aussi "en quelque sorte". Par conséquent, dans la famille, les tâches sont définies, pour ainsi dire, en mode SMART. Spécifiquement. Quoi, comment, où, en quelle quantité et pour combien de temps. Cela peut être contrôlé et plus facile à comprendre, en particulier lors de l'interaction avec de petits membres de la famille. En parallèle, il est important de toujours laisser un peu de place à la créativité de celui qui va mettre en œuvre la tâche: il faut aussi développer progressivement l'autonomie.

Délégation

Le summum de la diplomatie, me semble-t-il. La formulation directe de la tâche est souvent démotivante, la privant de son attractivité. Surtout quand il s'agit d'un homme adulte. Par conséquent, la tâche ne doit pas être définie, dans certains cas, elle doit être déléguée. Ici, je montre ma confiance, la confiance qu'il sait mieux quoi et comment, et je donne juste une direction générale et esquisse le résultat souhaité. Les détails, les détails et un plan détaillé dans ce cas sont absolument inutiles, l'initiative et la créativité sont beaucoup plus importantes.

Contrôle et rétroaction

Louange - combien de ce son! Après une tâche bien accomplie, rien ne motive et provoque le désir d'atteindre de nouveaux sommets plus qu'un bilan positif et des mots de soutien prononcés à temps. Et si la tâche était difficile et grande, alors il y a de la place pour les vacances et l'admiration non dissimulée.

Quant au contrôle, ici c'est aussi comme dans les affaires: il est important de contrôler certaines étapes de la tâche, quelque part pour régler la tâche elle-même, et parfois pour intercepter la bannière qui tombe et juste aider.

Gestion du temps

La trouvaille la plus importante et la compétence la plus utile pour une jeune maman ! Je n'ai finalement pu maîtriser toute la sagesse qu'après la naissance de deux bébés. La conclusion la plus étonnante: une demi-heure de sommeil d'un bébé plusieurs fois par jour augmente parfois mon efficacité personnelle ! 30 minutes pour tout: boire du café, se laver les cheveux, ranger, nourrir le chat, retirer le plateau, mettre du porridge, regarder dans le courrier… Oui, c'est la quête la plus difficile, que je réussis de plus en plus de temps en temps!

Priorisation

Élever deux enfants est, en fait, un extrême permanent. Mais il devient immédiatement clair ce qui est important et urgent, et ce qui peut attendre… un an, voire un autre. Combien de choses ai-je appris à faire en 20-30 minutes ! Et oui, le perfectionnisme et le syndrome de l'excellent étudiant ont complètement disparu: il n'y a tout simplement plus le temps de réfléchir et de tout ramener à un état follement idéal.

Réalisant que tout ce qui précède a été apporté par moi de mon bureau de travail et des conférences de professeurs d'institut, j'ai pensé que peut-être, en tant que directeur de famille, je ne sais toujours pas tout et je peux. Et j'ai décidé de poursuivre mes études, d'aller aux cours de recyclage les plus abordables - au terrain de jeu le plus proche. Et ceci, je vous le dis, n'est qu'un entrepôt de sagesse managériale !

La première chose qui m'a frappé, c'est la cohésion d'équipe. Les mères expérimentées et sages forment une véritable équipe dans une famille, peu importe le nombre de personnes qui la composent. En les observant, j'ai vu chez beaucoup une inclination naturelle à cela, comme s'ils possédaient une connaissance secrète …

Capacité à négocier

Ne criez pas, ne distribuez pas de courts, comme le coup de fouet de la commande. A savoir, négocier. Les mères qui expliquent calmement et avec mesure aux enfants pourquoi cela ne vaut pas la peine de frapper Vassenka à la tête avec une spatule ou de casser les châteaux de sable construits par Verochka sont tout simplement incroyables. Et la capacité de vous persuader de rentrer chez vous et de manger du porridge dégoûtant, pendant que vous voulez marcher, jouer et courir ? L'habileté à négocier, à motiver, à féliciter et à expliquer en même temps, j'ai pris là dans la tirelire de mon manager.

Multitâche

Une autre réalisation des mères sages, que j'observe constamment dans la cour de récréation: elles parviennent à avoir des conversations avec papa au téléphone, à formuler des tâches pour la soirée, en même temps à expliquer à l'enfant qu'il est impossible d'emporter les jouets des autres et pourquoi il est toujours impossible de battre Vassenka, et même de le calmer ce même Vassenka, rugissant à côté de lui dans trois gorges ! C'est juste un spectacle dont vous ne pouvez pas vous arracher. Et probablement la même chose se passe à la maison: grâce à leur multitâche, ces chefs de famille uniques sont en mesure de vérifier les cours, d'aller se coucher et de discuter du problème au travail en même temps. Et personne ne se sent exclu: ni le chef de famille, ni le jeune écolier, ni le plus jeune.

Le secret de cela, je pense, est qu'une partie des affaires est déjà planifiée à l'avance, préparée et réfléchie. Et des arguments pour le plus jeune, et des éloges pour l'aîné, et des paroles de soutien pour le mari. Et après mes "professeurs" du bac à sable, j'ai commencé à planifier de nombreux moments, que j'avais tranquillement laissés aller auparavant.

Nouveautés

De nouvelles méthodes et des solutions innovantes dans le domaine de la pédagogie et de l'éducation sont essentielles. Mais tous n'étaient pas à mon goût. Par exemple, l'idée d'un système pour suivre et retenir les enfants hyperactifs à l'aide d'une laisse de cinq mètres. Cela aide les mères, là où il y a beaucoup de monde, à garder une trace d'un bébé trop actif. Mais j'ai refusé cette méthode jusqu'à présent…

Mais l'idée de l'apprentissage et du contrôle en commun est venue à notre famille à propos de l'âme. L'aîné, ayant appris le verset, le récite avec expression au plus jeune, et il donne des notes et des commentaires sur les points faibles. Excellente idée, je pense.

Quelle conclusion ai-je tiré de mon analyse ? Oui, mon développement professionnel et mon épanouissement personnel peuvent être enviés ! Tous les bureaux n'auront pas à maîtriser autant de compétences en quelques années. De plus, et apprendre à sortir de la fameuse zone de confort simplement parce qu'il n'y a pas le choix.

Et une seule chose, je dois l'avouer, me rend un peu triste. Dans ce délai interminable et de force majeure, la capacité de profiter du moment disparaît. Qui est juste ici et maintenant, et qui ne se répétera jamais… à moins que dans de nombreuses années nous verrons un moment de bonheur capturé sur la photo… Mais ce moment est la chose la plus importante dans notre vie, n'est-ce pas ?