Le Secret D'un Entretien Réussi

2024 Auteur: Harry Day | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 15:45

Le secret principal d'une entrevue réussie, à mon avis, est la CONFIANCE EN VOUS-MÊME ET EN VOTRE POUVOIR

Entrevue - c'est le moment de la vente, vous vous vendez à l'employeur. Vous devez croire au produit que vous vendez et l'aimer pour que la vente ait lieu. Si ces conditions existent, vous réussirez toujours à vendre n'importe quel produit.

Alors:

- Croyez en vous

- l'amour de soi

- Éloge de soi MODÉRÉ … L'éloge excessif provoque le rejet chez l'employeur. Il est important de respecter les limites de la décence ici.

De plus, même si lors de l'entretien vous comprenez que vous êtes incompétent (ou qu'il y a un manque d'expérience) sur certaines questions concernant le poste pour lequel vous postulez, alors vous ne devriez pas non plus être timide et perdu ici.

Pour vous-même, vous devez être sûr de maîtriser les compétences manquantes dans un certain laps de temps, d'avoir le potentiel et l'envie d'apprendre rapidement et de maîtriser pleinement les qualités professionnelles requises - c'est largement suffisant pour qu'un spécialiste RH puisse dresser sur vous une présentation positive.

Le deuxième moment le plus important d'un entretien réussi: AJUSTEMENT POSITIF.

Je parle de cela à la fois du point de vue de la personne qui a embauché les employés et du point de vue de l'employé.

Si vous ne voulez pas vraiment accéder à l'offre d'emploi proposée, mais allez à l'entretien plutôt pour une coche, ou si vous avez juste besoin d'argent, alors inconsciemment vous diffuserez cette attitude à l'employeur et, très probablement, vous recevoir vos phrases qui ne peuvent pas toujours être contrôlées.

Mais ne placez pas non plus de trop grands espoirs dans le poste qui vous est proposé. Ne vous dissolvez pas devant l'employeur dans le tourbillon de bonheur du désir d'obtenir ce poste vacant.

Trouvez un juste milieu: joyeusement, facilement, avec confiance en vous, montrez à l'entretien que vous êtes un spécialiste compétent et digne.

Le troisième point important: l'application TECHNIQUES DE DON.

La technique consiste à offrir mentalement un cadeau à la personne avec qui vous avez besoin d'interagir.

Par exemple, vous êtes dans un endroit où travaillent des personnes avec une attitude plutôt négative, et vous avez besoin de demander quelque chose à cette personne. Vous incluez de la bonne volonté et une attitude positive et offrez mentalement à cette personne un cadeau, ce qu'elle pourrait vouloir, selon vos idées…. Pouvez-vous imaginer à quel point il est heureux de votre geste, à quel point il apprécie le cadeau, à quel point son visage s'illumine d'un sourire …

Cette technique fonctionne très bien au niveau intuitif, ainsi que votre attitude bienveillante - la personne se détend, puis la communication avec elle devient plus agréable et productive. Nous appliquons la même chose dans l'entretien, il vous sera donc plus facile de convaincre l'interlocuteur.

N'oubliez pas qu'il est très important de rester ouvert et honnête.

Nous aimons embellir ou cacher tout aspect négatif de notre histoire professionnelle. Cela ne peut pas être fait. La fausseté est toujours ressentie par les spécialistes RH professionnels, ou par conséquent, elle apparaît tôt ou tard.

Il n'est pas du tout important pour un employeur que vous ayez des antécédents professionnels parfaits. C'est beaucoup plus agréable pour lui d'entendre la vérité. C'est l'un des indicateurs clés de votre fiabilité pour l'entreprise.

De plus, une histoire honnête sur des problèmes dans les emplois passés met très bien en évidence votre personnalité: comment vous manifestez-vous dans certaines situations, avez-vous des qualités de leader ou avez-vous tendance à vous fondre dans la masse, pouvez-vous exprimer votre propre opinion et sous quelle circonstances, votre créativité et ainsi de suite.

Il est beaucoup plus agréable pour l'employeur d'analyser ces situations avec vous et, peut-être, de le faire afin de réduire la probabilité qu'elles se reproduisent, que de découvrir votre mensonge plus tard lorsqu'il sera peut-être trop tard pour changer quelque chose. C'est sur des histoires aussi véridiques, mais pas très belles, qu'il est le plus facile de voir le potentiel d'une personne. Vous pourriez recevoir des questions provocatrices des RH dans ce cas… ne soyez pas surpris. Ils visent à vous aider à vous ouvrir plutôt qu'à vous mettre la pression ou à révéler votre manque de professionnalisme.

Le dernier point important est l'acquisition des compétences en entretien.

Il est utile de le faire non seulement lorsque vous recherchez un emploi, mais également lorsque vous comprenez que vous êtes resté trop longtemps sur votre lieu de travail actuel et que vous souhaitiez en changer. Peut-être vous regarder de l'extérieur et évaluer votre valeur sur le marché, évaluer vos capacités.

Vous devez envoyer votre curriculum vitae aux postes vacants qui vous semblent intéressants et passer des entretiens, ne serait-ce que pour sonder également la situation sur le marché et la façon dont vous vous y intégrez. Je vous assure que vous trouverez beaucoup de choses intéressantes pour vous-même et, en plus, vous acquerrez également l'habileté de réussir un entretien efficacement.

De plus, les chances de trouver un véritable emploi de rêve augmentent considérablement, car vous passerez des entretiens sans tête baissée, voulant trouver quelque chose de toute urgence, car vous avez besoin d'argent, mais:

1. S'entraîner à développer l'habileté de réussir des entretiens.

2. La recherche se déroulera dans un mode calme, et donc conscient. Cela a un effet positif sur le processus d'entretien et augmente vos chances d'obtenir un emploi.