Nous Sommes En Guerre Avec Des Collègues, Jouant

2024 Auteur: Harry Day | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 15:45

Dans notre enfance, rencontrant des délinquants et des intimidateurs, nous nous sommes activement défendus, nous sommes impliqués dans des escarmouches et des combats verbaux. Ici, nous avons grandi, beaucoup d'entre nous ont mûri, presque tous ont appris les règles de comportement généralement acceptées, mais cela ne signifie pas que le bureau de travail est protégé de devenir un champ de bataille.

Beaucoup au travail ont été confrontés au problème des jeux en coulisses, des intrigues, lorsque, sans raison apparente, des collègues ont soudainement commencé à faire des plans délicats dans leur dos et ont développé des stratégies obscures dans lesquelles le prix principal était la réputation, la reconnaissance et une place sur l'échelle hiérarchique au sein de l'équipe. Les joueurs de bureau peuvent-ils être traqués et vaincus ? Comment neutraliser vos collègues qui ont l'habitude de s'amuser ? Comment faire cela sans risque inutile ? C'est possible, simple et facile ! Regardez-les de plus près et devenez un peu plus circonspect.

Dans une équipe, chacun joue un certain rôle, parfois imposé par les autres et pas toujours agréable, mais correspondant toujours à l'espace sémantique général du groupe. Nous considérerons les plus controversés en termes de communication avec eux.

Opérateur radio … Dix minutes après le début de la communication avec ce collègue, vous apprendrez que Marina a été abandonnée par son mari, la voiture d'Igor est en réparation et Ksenia Borisovna s'est à nouveau rétablie. Le bouche à oreille est la station de radio la plus populaire au monde, et si elle a un représentant permanent dans votre bureau, vous n'avez pas à vous soucier du manque de nouvelles fraîches. Acceptez que tous vos collègues entendent également parler de vos affaires. Il est impossible d'ignorer un tel collègue, et cacher quelque chose est encore pire, car le collègue complétera le manque d'informations avec son excellente imagination. Il n'a besoin que d'entendre un soupçon de sensation pour penser le reste dans les plus brefs délais. Par exemple, quelqu'un a pris un jour de congé imprévu. L'opérateur radio du "conseil imprévu" en livre une dizaine de versions: du mariage secret à l'héritage. L'option migraine n'est pas envisagée en principe, une imagination très développée n'accueille qu'une approche créative.

Recommandation. N'allez jamais à la confrontation ouverte, sinon les ragots à votre sujet prendront des couleurs complètement inédites. Cela vaut toujours la peine d'arrêter le flux d'éloquence de temps en temps, mais avec des arguments réciproques équilibrés, calmes et sains d'esprit. Dans l'exemple d'un jour de congé imprévu, il suffit de rappeler à l'opérateur radio les horaires de service et la migraine habituelle. Cependant, si les ragots ne sont pas par oisiveté, mais dans un but précis: gâcher votre réputation, alors ouvrez vos cartes et déclarez ouvertement que tout cela n'est que fiction et provocation. Cela n'aidera pas beaucoup, mais la prochaine fois, il est peu probable que votre collègue soit cru imprudemment. La réputation d'un potin est très facile à gagner, mais il est extrêmement difficile de s'en débarrasser.

Chasseur. Il s'agit d'un joueur de jeu et d'expérience qui a atteint sa position exclusivement aux dépens des autres. Il se trouve que dans le monde de l'entreprise, il existe deux options pour le développement de carrière. Le premier est d'aller pas à pas vers le but, le second est d'aller au-dessus de la tête. Et aucune agressivité, aucune hostilité dirigée contre vous personnellement: une telle personne construit sa carrière avec enthousiasme, comme dans une stratégie informatique. Il agit avec calme et prudence, en règle générale, les mêmes tactiques éprouvées sont utilisées. Regardez quelques comédies hollywoodiennes sur des carriéristes passionnés qui, pour des raisons de promotion et pour leur propre plaisir, sont prêts à développer le plan le plus sophistiqué pour reprendre le bureau de quelqu'un d'autre.

Recommandation. Si le chasseur ne cherche pas à prendre votre place personnellement, alors vous n'avez rien à craindre - il cherche à maintenir la relation la plus chaleureuse possible avec les autres. Cela vaut la peine d'avoir peur quand il a besoin de votre chaise pour la croissance de sa carrière. Toutes les règles de combat sont ici d'actualité: être sur le qui-vive, ne pas se tromper, se rassembler autour de personnes de confiance, toujours envisager les possibilités d'évolution de sa propre carrière. Vous devez devenir l'adversaire parfait. Il est peu probable que les "jeux d'infiltration" reçoivent de la publicité dans les murs du bureau, il est plus sage d'être patient et d'essayer de regarder la situation à travers les yeux de votre "ennemi": quelle est notre vie ? - le jeu et les personnes qui y participent sont des acteurs. Jouez votre rôle avec plaisir et improvisation.

Provocateur … Cette personne réfute tout et trouve immédiatement une douzaine d'objections à l'un de vos arguments. Le provocateur n'a aucune idée de comment vous pouvez attirer l'attention sur vous, sauf comment vous déclarer plus fort, s'impliquer dans une autre dispute. Vous pouvez proposer les options les plus créatives, rationnelles et efficaces, mais un collègue critiquera certainement chacune d'entre elles. Semble familier?

Recommandation. Ne perdez pas vos nerfs. Pour un provocateur, ce n'est qu'une façon familière et compréhensible de communiquer. Laissez-le parler, puis essayez à nouveau d'exprimer votre point de vue. Il existe une autre bonne contre-mesure. En règle générale, le provocateur critique avec brio, mais il a du mal à faire valoir ses propres idées. En réponse à ses critiques, demandez-lui de vous proposer votre (meilleure) option selon le principe: « rejeter - proposer ! ». Ou essayez de promouvoir vos idées en contournant les commentaires du public. Croyez-moi, il est possible de le faire même lorsque les décisions sont prises lors d'une assemblée générale ou lors d'une réunion de planification.

Offensé. Parmi vos collègues, il y a probablement ceux pour qui la responsabilité supplémentaire est un casse-tête. Ils ne sont pas trop ambitieux, ils préfèrent avancer calmement vers le but et n'aiment pas terriblement quand ils doivent répondre de leurs propres erreurs. Et puis un enfant offensé se réveille en eux, qui est prêt à pointer du doigt tout le monde d'affilée avec les mots "Il a été le premier à commencer!" ou « Qu'est-ce que j'ai à faire avec ça ?! C'est ce qu'il m'a poussé ! Soyez prêt au fait qu'au moment le plus crucial, l'offensé commencera à rejeter la faute sur les premières épaules qui se présenteront. Pensez, êtes-vous prêt à remplacer le vôtre?

Recommandation. Dans de nombreux films, il y a une scène variable: la demoiselle parvient à bousiller un projet à fond, mais quand vient le temps de répondre, sa collègue s'en prend noblement à la faute. L'héroïne, bien sûr, tombe sûrement amoureuse de lui, le film se termine par un mariage. Fin heureuse! Au lieu d'une jeune femme, il y a peut-être un gars gentil, mais naïf, qui devient enfin un ami dévoué et fiable… Mais ! Il est raisonnable de se blâmer sereinement dans le cas où le résultat est très important pour vous, c'est juste qu'à l'heure actuelle il faut éviter les procédures inutiles et les conflits, et il y aura une opportunité d'expliquer les motifs de votre action à vos supérieurs plus tard. C'est souvent beaucoup plus efficace que de déterminer méticuleusement qui est à blâmer pour quoi. De plus, un collègue si dégoûté des responsabilités vous en sera certainement reconnaissant, car, malgré toutes les vives protestations, il est bien conscient de ses lacunes. L'essentiel est de ne pas en faire trop dans ce sens, afin de ne pas devenir un « bouc émissaire » pour tous vos collègues.

Expérimenté. Ce collègue est toujours plus expérimenté et expérimenté. Ce seul fait lui ouvre beaucoup plus d'opportunités. Il se met automatiquement plus haut et s'autorise des commentaires impartiaux sur: "pas les affaires d'une femme, le bortsch et" la cuisine "ou" l'égoïsme masculin, la promiscuité et la myopie "ou" le caractère hasardeux de l'éducation moderne, diplômés spécialistes sur papier, et non dans la pratique,”etc. etc. Dangereux aux moments les plus cruciaux de votre vie professionnelle. Par exemple, vous avez un événement responsable pour lequel une promotion, un bonus ou des vacances supplémentaires dépendent du temps dont vous avez besoin. Et soudain, après la fin de votre rapport bien motivé, vous entendez une voix douloureusement familière, qui, comme d'ailleurs, lance une blague inappropriée sur les vérités de Domostroev, dans laquelle «ma grand-mère, ma femme, enceinte au fourneau, essaie de gouverner l'État "ou" un paysan-lapotnik, de la charrue, mais s'efforce de se glisser dans le rang Kalash … ". Votre événement, au lieu de questions et de discussions sérieuses, se termine par des rires inappropriés de collègues, et le lendemain, l'expérimenté sera innocemment perplexe: qu'a-t-il dit ?!

Recommandation. Premièrement, les problèmes professionnels importants attirent traditionnellement des personnes fortes. Deuxièmement, dès l'enfance, on nous a inculqué l'idée de la supériorité des uns sur les autres, tant au niveau de la séparation entre le sexe fort et le sexe faible, que par le degré d'expérience, d'inexpérience et d'autres gradations. Ne vous fâchez pas en vain: un collègue croit absolument sincèrement qu'il s'acquitte bien mieux que vous des tâches qui lui sont confiées. Découvrez quel est le point faible de votre collègue, ce qu'il considère comme son principal avantage concurrentiel: son sexe, grâce auquel, en principe, il ne vous perçoit pas comme un adversaire digne, ou son expérience de vie et de travail, qui lui permet de vous dévaloriser en tant que personne et professionnel. En comprenant cela, vous aurez un immense espace de créativité. Cela ne vaut guère la peine d'expliquer quelles qualités vous pouvez utiliser pour prouver votre compétence. Le seul conseil: ne vous disputez pas et n'ouvrez pas d'escarmouches avec lui. Il est beaucoup plus sage, sans détruire les illusions du collègue sur sa supériorité, de parer calmement et froidement ses attaques, d'anticiper les taquineries et d'ignorer les injections.

As professionnel. As du mot français as - as, au sens moderne, comme "le premier dans son domaine". Un tel collègue a un cahier de travail - un exemple d'expérience professionnelle acquise, à cet égard, il méprise les exercices de carrière des autres, contrôle leurs actions et est prêt à donner de précieux conseils à l'infini. Recevoir des conseils, bien sûr, c'est bien, mais en abondance, ils commencent à a) faire pression sur le psychisme, provoquant un complexe d'infériorité et b) confondre et priver complètement l'initiative. En fait, il est peu probable qu'un professionnel insiste souvent sur sa différence significative de connaissances et de compétences: il n'a pas besoin de prouver quotidiennement qu'il est plus âgé, plus intelligent et plus expérimenté que les autres. Jusqu'au milieu du vingtième siècle, le mot as était écrit dans la transcription allemande (ass) - ass, ce qui nous donne le droit d'accepter le mot ass dans l'une des options de traduction de l'anglais, signifiant âne … (et là est une autre traduction piquante qui peut être facilement trouvée dans le dictionnaire vous-même).

Recommandation. D'abord, dans une atmosphère détendue, reconnaissez avec dignité qu'il est vraiment bénéfique d'écouter de temps en temps les conseils et les commentaires d'un collègue expérimenté. Tout conseil dans la vie peut s'avérer utile, et la connaissance est le bagage qui ne se côtoie pas. Deuxièmement, montrez votre volonté d'apprendre et d'embrasser l'expérience de vos aînés. De manière démonstrative, seuls les adolescents en période de croissance et de rébellion hormonale prouvent leur indépendance. Troisièmement, sous la supervision critique d'un professionnel, il est plus calme de grandir et d'apprendre. Remerciez le destin pour les épreuves: plus les conseils des autres sont agaçants, plus l'incitation à grandir et à vous développer est forte.

La dernière chose: rappelez-vous que dans la vie professionnelle, il devrait toujours y avoir un objectif clair vers lequel il faut aller - bien que lentement, mais toujours de manière constante et persistante, comme un brise-glace. Seulement dans ce cas, il sera presque impossible de gagner ou de vous installer.