2024 Auteur: Harry Day | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 15:45
Les consultants en humour et autres professionnels qui recommandent l'utilisation de l'humour sur le lieu de travail soutiennent souvent que des niveaux plus élevés d'humour au travail produisent une variété d'avantages, notamment une plus grande cohérence et collaboration, une amélioration des interactions sociales entre les travailleurs et les gestionnaires, ainsi qu'un meilleur moral et une meilleure santé des travailleurs., moins de stress et des niveaux plus élevés de créativité, de résolution de problèmes et de productivité. Alors que la plupart des études sur l'humour industriel sont qualitatives et descriptives, les résultats suggèrent que les affirmations enthousiastes sur les avantages de l'humour au travail sont quelque peu simplistes. Alors que le lieu de travail est souvent considéré comme un domaine trop sérieux et sans humour, la recherche montre qu'en fait, l'humour et le rire sont assez courants dans la plupart des organisations.
De plus, la recherche a montré que l'humour sur le lieu de travail remplit une variété de fonctions, non seulement en favorisant l'interaction et la collaboration, mais également en préjudiciable au moral des employés et à un environnement de travail productif. En plus d'être une forme de jeu, utile pour soulager le stress et apprécier le travail, l'humour remplit une fonction importante en tant que mode de communication qui véhicule des messages potentiellement dangereux dans un contexte de travail ambigu. L'humour lui-même est utilisé pour transmettre de nombreux messages et atteindre divers objectifs. Il est utilisé pour réduire ou renforcer les différences de position, exprimer un accord ou un désaccord, faciliter la coopération ou la résistance, inclure ou exclure d'autres personnes d'un groupe, accroître la cohésion et renforcer les relations, ou saper l'autorité et la position.
Ainsi, il est peu probable qu'augmenter simplement le niveau d'humour au travail de manière simplement quantitative n'apporte que des résultats positifs. Alors que la plupart des consultants en humour conviennent que certains types d'humour sont inappropriés et nocifs sur le lieu de travail, il n'est pas facile de faire la distinction entre les formes d'humour nuisibles et bénéfiques ou de recommander un type d'humour plutôt qu'un autre. Par exemple, il est souvent difficile de savoir où se terminent les taquineries amicales et les plaisanteries de bonne humeur et où commencent les moqueries et les blagues indésirables.
L'utilisation de l'humour sur le lieu de travail comporte non seulement des avantages, mais également des risques potentiels. Un type d'humour particulièrement négatif qui a reçu une attention considérable au cours des dernières décennies est l'humour péjoratif en tant que forme de persécution.
Comme dans d'autres domaines, l'humour dans le contexte du travail est mieux considéré comme un type d'aptitude sociale ou de compétence interpersonnelle qui s'applique à des fins à la fois positives et négatives. Par conséquent, l'enjeu pour les managers et les consultants d'entreprise n'est pas seulement d'augmenter le niveau d'utilisation de l'humour par les employés, mais d'essayer de comprendre comment l'humour existant reflète la dynamique de pouvoir et la culture générale dans l'organisation.
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RISQUES ASSOCIÉS À L'UTILISATION DE L'HUMOUR EN PSYCHOTHÉRAPIE
Bien que l'humour soit potentiellement utile en psychothérapie, de nombreux thérapeutes ont également souligné qu'il existe des risques associés à son utilisation. L'humour peut être utilisé à diverses fins dans les interactions sociales quotidiennes, y compris des utilisations négatives telles que l'humiliation et le ridicule, la contrainte à se soumettre aux normes sociales et l'évitement de la résolution de problèmes.
SUR LE DÉNI ET L'HUMOUR QUI TUE
L'un des moyens privés et inhérents à presque tous de faire face à l'adversité est de refuser d'accepter leur existence. Première réaction d'une personne qui a été informée de la mort subite d'un être cher : « Non ! ». Cette réaction fait écho à un processus archaïque qui trouve son origine dans l'égocentrisme de l'enfance, lorsque la cognition est guidée par une conviction pré-logique :
Foi, Espoir, Amour Avec Humour
Espérer. Espoir, salope, une créature puissante, mais dangereuse ! Il faut pouvoir l'utiliser correctement ! Appliquez de l'espoir sur votre visage avant de sortir - cela vous donnera de la force. Lorsque vous êtes seul à l'intérieur, utilisez l'espoir pour effacer les pensées négatives.
Un Travail Spirituel Est Aussi Un Travail ! La Paresse Mentale Est Un Obstacle Au Développement Personnel
Internet regorge de techniques concrètes et pratiques qui peuvent faire passer le développement humain à un niveau supérieur. Matérialiser le désir et travailler sur les émotions, une liste de gratitude et une pensée positive, la technique de la pleine conscience et de la concentration - toutes ces méthodes sont importantes et nécessaires pour guérir votre propre psychisme.
Travail Vs Mari Ou Travail + Mari
J'aime le travail, mais pourquoi ? Et pourquoi mon mari n'aime pas mon travail ? Qui / que dois-je aimer ? - Parfois, nous mélangeons à la fois des côtelettes et des mouches pour tenter de trouver la bonne issue au conflit, interne ou externe.
