2024 Auteur: Harry Day | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 15:45
Lors de la recherche d'un emploi, nous pouvons tous être confrontés à une situation où l'offre que l'entreprise nous fait ne correspond pas tout à fait à nos attentes. Cependant, parmi vos connaissances, il y a sûrement de tels "chanceux" qui parviennent à chaque fois à obtenir un emploi mieux que d'autres et à obtenir les postes "les plus doux". Eh bien, le moment est venu de révéler le secret, ou plutôt les quatre secrets qui vous aideront à obtenir le même résultat merveilleux. Bien sûr, je vous rappellerai que les miracles ne se produisent pas, et vous devrez travailler vous-même sur la bonne utilisation des "informations classifiées".
Alors, le premier secret
Entrer en négociations
Êtes-vous surpris? En général, toutes les technologies secrètes sont généralement soumises au bon sens. Si l'offre que vous avez reçue ne vous convenait pas, essayez d'en discuter. L'habitude de penser à l'interlocuteur, qui nous déprime aussi bien dans les relations personnelles que dans les affaires, nous joue ici encore une fois une cruelle blague. Nous pensons que l'entreprise nous a immédiatement offert le maximum, et que de nouvelles négociations sont déjà inutiles, et nous n'essayons même pas de découvrir comment vous pouvez améliorer cette offre par vous-même. Et, soit vous refusez l'offre (et alors l'entreprise perd un employé potentiel, et vous - un emploi potentiel), soit vous acceptez des conditions qui ne vous conviennent pas - et vous le regrettez. Vous êtes un perdant de toute façon. Et l'employeur, pour être honnête, aussi.
Deuxième secret
Décidez à l'avance de ce que vous voulez
Et encore - Captain Obvious vous salue:)
Vous vous souvenez du conte de fées « allez là-bas, je ne sais pas où, et apportez ça, je ne sais pas quoi » ? Là, le héros a été envoyé pour un long voyage dans le seul but de se perdre et de ne pas revenir. Mais vous n'êtes pas votre propre ennemi, n'est-ce pas ? Il serait donc bien de définir vos envies et de les fixer vous-même par écrit. Pourquoi est-ce?
Tout d'abord, vous obtiendrez une liste de référence des exigences et des souhaits pour les travaux futurs - il y aura quelque chose avec lequel comparer les propositions reçues.
Deuxièmement, c'est un excellent moyen de ne rien oublier d'important pendant l'entretien. Le candidat a toujours la possibilité de poser des questions - et vous avez déjà une liste prête, et même si vous êtes inquiet - il y a de quoi espionner pour ne pas rater tous les points importants.
Troisièmement, une personne qui sait ce qu'elle veut est merveilleuse en soi, et caractérise le demandeur d'emploi d'une excellente manière aux yeux des employeurs.
Le troisième secret
L'argent n'est pas la chose la plus importante. Évaluer l'offre de manière globale
Les RH ont un dicton - "quand un employé ne sait pas ce qu'il veut, il demande une augmentation du patch." Cela fait en partie écho au Secret numéro 2 - quand, lors de la recherche d'un emploi, un spécialiste n'a pas décidé de ses souhaits et de ses priorités.
Peut-être que la meilleure offre pour vous n'est pas un travail avec un salaire maximum, mais un travail près de chez vous afin que vous puissiez avoir le temps de promener votre vieux chien à l'heure du déjeuner. Évaluez l'ensemble de la proposition - le statut de l'entreprise, le chemin vers le lieu de travail et le lieu de travail lui-même, le contenu du travail, la « blancheur » du salaire, la disponibilité d'un forfait social, les primes d'assurance et d'intéressement, le niveau de responsabilité et indépendance, perspectives de carrière, horaire de travail (officiel et "souhaitable" pour l'employeur), potentiel patron et collègues, style de communication dans l'équipe… Essayez d'isoler ce qui est vraiment important pour vous, et étudiez toutes les propositions, en les comparant par ces paramètres.
Le quatrième secret, bonus
Consigner les accords par écrit
Je pense qu'il n'est pas nécessaire d'expliquer pourquoi cela devrait être fait. Je préciserai seulement sous quelle forme les accords entre le salarié et l'employeur peuvent être enregistrés:
Offre d'emploi (offre d'emploi écrite). Ce n'est pas un document juridique, mais, en règle générale, les entreprises qui établissent des offres sur la base des résultats des négociations respectent leurs accords.
Contrat de travail. Un document officiel contenant des informations sur toutes les conditions de travail essentielles. Vous pouvez le signer non pas le jour où vous allez travailler, mais à l'avance, en indiquant la date de début du travail.
Règlements locaux de l'entreprise. C'est un nom collectif, il regroupe tout un tas de documents réglementant des processus importants dans l'entreprise, avec lesquels vous avez le droit de vous familiariser AVANT de commencer à travailler. Il est obligatoire qu'il s'agisse du règlement sur la rémunération, du règlement intérieur du travail, des descriptions de poste, et il peut également y avoir un certain nombre de documents facultatifs contenant des informations importantes sur la formation, l'évaluation des employés, les conditions pour leur fournir une assurance et d'autres « avantages sociaux ».
Qu'est-ce qui est important lors de l'analyse de ces documents? Il est exact que ce qui y est écrit ne contredit pas les accords que vous avez conclus avec l'employeur, et que ces accords sont spécifiquement consignés dans les documents. Sinon, vous devrez croire « la parole du garçon », ce qui n'est pas toujours la meilleure solution.
Maintenant, j'espère, il vous sera plus facile d'obtenir les meilleures offres sur le marché du travail pour vous. Si l'un des éléments ci-dessus est clairement "boiteux" pour vous et que vous craignez que vous ne puissiez pas vous débrouiller seul - contactez pour obtenir de l'aide - le coaching est uniquement destiné à de telles tâches.
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