2024 Auteur: Harry Day | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 15:45
Récemment, j'ai attiré l'attention sur une fonctionnalité aussi intéressante. Presque tout le monde a entendu (devine ou sait) le besoin de se féliciter. De plus, beaucoup de gens savent aussi qu'il est important de féliciter pour certaines actions spécifiques. Mais cela vaut la peine de ce "tout le monde" de se féliciter, et … 1-2-3 options de la série sont émises sur la montagne:
- Je vais bien parce que
- j'ai bien fait ceci et cela
- c'est bien que j'ai fait ceci et cela
Et tous… Tous. De plus, une stupeur pure et simple commence. De plus, un autre fait intéressant. Si vous demandez à une autre personne de féliciter quelqu'un de son environnement, le nombre d'options augmente légèrement. Généralement dans le style:
- merci pour le fait que vous…
- j'aime ce que tu as fait
- continue comme ça …
Et encore une fois, tout … Encore une fois, le tourment intérieur de la sélection de certains décents (option correcte / saine) commence.
Par conséquent, l'idée est née de lancer autant d'options de louanges possibles que possible en un seul endroit. Aller!
Évaluation généralisée
C'est l'option la plus simple et la plus négligée pour le renforcement positif. Son essence est la liaison d'exactement un mot immédiatement après la réussite de l'une de ses propres actions. Ou un acte accompli par une autre personne. Rien de compliqué. A moins qu'il ne soit important de le faire ici de manière vivante (émotionnellement, énergétiquement), rapidement (plus on se rapproche du moment de l'action parfaite, mieux c'est) et catégoriquement (sinon la dévaluation va grimper). Les options sont:
Incomparable
Brillamment
Bravo
Wow
Fabuleux
Droite
Magiquement
Impressionnant
Classe supérieure
Grandiose
Bénin
De bonne foi
Étonnante
Génial
Étonnamment
Exclusivement
Qualitativement
Classer
Colossal
Cool
Fiable
Incroyable
Irrésistible
Incompréhensible
Irréel
Génial
Original
Excellent
Étonnant
Génial
Droite
Parfait
Formidable
Adorable
Juste super !
Absolument
Super!
Exactement ce qu'il faut
Merveilleux
Unique
Fantastique
Bon
Formidable
Magnifique
Évaluation de la personnalité
Ici aussi, tout est simple. Vous prenez une personnalité (vous-même ou une autre personne). Et vous attachez n'importe quelle étiquette admirative à votre personnalité. Il est important de le faire rapidement (à nouveau), vivement et consciemment. C'est-à-dire s'adresser directement à vous-même (à une autre personne). Utilisez le pronom (moi, vous, vous). Et choisissez n'importe quelle évaluation brillante qui est quelque peu appropriée à la situation. Les options sont:
As
Combattant
Génie
Diriger
Unique en son genre
Jeu de la nature
Magnifique
Beau
Chrysalide
Légende
Maître
Bien fait
Un marteau
Invisible
Aigle
Prosekailo
Juste une étoile
Professionnel
Oiseau qui vole haut
Raison
casse-cou
La perfection
Trésor
Talent
Fille intelligente
Unique
Phénomène
Saisir
Tsatsa
Miracle
Py. Sy. La pertinence d'une évaluation personnelle peut être contrebalancée par la sincérité ou l'activité lors de l'utilisation de l'évaluation. C'est-à-dire qu'en principe, vous ne pouvez pas louer une personne …
Évaluation des attitudes
Mais ce n'est pas un éloge pour tout le monde. Mais seulement pour ceux qui le méritent vraiment. Dans ce cas, tu te dévoiles. Faites confiance à votre attitude intérieure envers la personne qui reçoit des éloges de votre part. Par conséquent, c'est l'éloge parfait pour … VOUS-MÊME. Plus - pour les personnes importantes. Deux choses sont importantes dans cet éloge. Mettez l'accent sur votre propre participation à la louange. Et un accent sur ce qui vous relie à l'autre personne. Exemples:
Je n'aurais pas pu le faire sans toi
Merci pour le super boulot
Merci
Juste ce que je voulais
Je n'ai pas assez de mots pour remercier
Ne penses-tu jamais à me quitter
Merci beaucoup
Vous méritez d'être tapoté sur l'épaule
Tu me rends fier de toi
Respecter!
C'est bien de t'avoir dans une équipe
Que ferais-je sans toi
C'est super de travailler avec toi
je suis impressionné
je suis fier de toi
Je vous suis reconnaissant
Je suis content que tu sois dans mon équipe
Je vous en suis reconnaissant
Évaluation des changements
C'est peut-être la version la plus constructive de l'éloge. Par conséquent, il convient universellement dans l'environnement de travail ou lorsqu'il est nécessaire de maintenir un régime de sérieux dans les affaires. L'essentiel est de concentrer l'attention sur les changements survenus depuis le début de l'action et jusqu'au moment actuel. Exemple:
Contribution significative
Quel progrès
Bien mieux
tu as beaucoup grandi
Sentir la différence
C'est tellement important
Évaluation du parfait
Avec ce type d'éloge, vous déduisez ce que vous avez fait avec vos propres étiquettes positives. Dans ce cas, les étiquettes peuvent être des métaphores. Ou soulignement - notes en essayant de souligner ce que vous aimez particulièrement dans l'action parfaite. Exemples:
ovation debout
Dans le mille
Cela a sa propre saveur.
Merveilleux travail
On peut voir que cela a été fait avec le cœur
Tu me surprends toujours
Encore une merveille
Serre ta main
Doigts habiles
Et où avez-vous caché votre talent ?
On dirait que ça va nous faire briller
Juste ce que le docteur à prescrit
Délice félin
Qui aurait pensé que cela se passerait de cette façon
Un rayon de lumière dans le royaume des ténèbres
Classe mondiale
je l'aime bien
La vraie poésie
La vraie classe
Très habilement
Très professionnel
Travail de première classe
A merveilleusement bien fonctionné
Toucher la cible
Bon travail
Professionnel comme toujours
Coup direct
Le résultat est évident
Immédiatement, vous pouvez voir que l'HOMME fonctionnait
Ce qui était requis
Toi seul peux faire ça
Difficile à croire
C'est difficile de croire que quelqu'un puisse faire ça
Tu fais toujours des bonbons
Vous êtes le meilleur dans ce métier
Vous pouvez servir d'exemple
Tu le fais le mieux
Travail d'impact
Bon travail
Bien fait
Plus c'est loin, mieux c'est
Or pur
Ça à l'air bon
Évaluation de l'effort
Et c'est déjà une version privée de l'éloge, qui se concentre sur les efforts que vous déployez pour obtenir le résultat. La chose la plus utile quand il s'agit de fatiguer en essayant de réaliser quelque chose de global et de long terme ! Les options sont:
Exécution impeccable
Comment avez-vous réussi à faire si bien
Travail énorme
Bon travail
A fait un bon travail
Évaluation avec motivation
Et enfin, félicitez avec un message de motivation. Cette option est pertinente lorsqu'il est important pour vous de vous concentrer sur la poursuite d'une certaine action ou au moment où vos éloges ne sont pas vraiment nécessaires (par exemple, lorsqu'une personne est déjà satisfaite de elle-même).
Continue comme ça!
Ne vous arrêtez pas!
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