2024 Auteur: Harry Day | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 15:45
Je ne vois pas grand-chose à écrire sur des types de motivation bien connus, comme le speridi à la carotte ou, désolé, le derrière. Tout cela est vrai et se montre même assez bien en action. Mais à qui convient quelle carotte ? Qui décide de la motivation ? Qui est responsable de sa mise en œuvre, de son contrôle et de son efficacité ? De qui collecter ?
Oui, il y a des pare-chocs dans l'état appelés RH. Je suis moi-même l'un d'entre eux et je dirai que le lissage coûte cher. Mais comment l'éviter ? Démarrez votre propre entreprise et embauchez un responsable des ressources humaines, dites-vous. Eh bien, c'est déjà essentiel.
On le voit mieux de loin, ou autrement - le principe du profilage est plus visible de côté. Lorsque nous ne sommes pas émotionnellement impliqués dans le processus, nous voyons et entendons mieux que si nous étions au milieu des événements. C'est parce que nos canaux de communication sont ouverts: je vois, j'entends, je ressens, et par conséquent: je classe et j'évalue.
Conclusion: évaluer la base de ressources. Le sien, en équipe, responsable de la motivation et désormais dans un espace déjà tout à fait compréhensible pour accueillir de nouveaux participants. Bien sûr, si vous, en tant que leader:
- fatigué des "mauvais" candidats;
-les tentatives de motivation ne donnent pas de résultats;
-La rotation du personnel pour vous n'est pas seulement un licenciement;
- comprenez ce mouvement - cela n'a de sens que vers l'avant.
Comment éviter les stagiaires-passagers, le flux de la clientèle vers les concurrents, comment comprendre si votre candidat aspire à une coopération à long terme et qu'il peut recevoir un bas salaire pour commencer, ou si l'évolution de carrière est importante pour lui dans le un avenir proche pour démarrer dans une autre entreprise? Quoi, demandez-vous? Et croyez-vous vraiment que vous entendrez la vérité ? Si vous ne le savez pas, alors je vous l'ouvre: les gens ont une incroyable capacité à dire quelque chose de complètement différent de ce qu'ils pensent vraiment.
Si vous, en tant que propriétaire, rêvez d'employés prêts à partager vos objectifs et vos aspirations, n'avez pas peur des difficultés communes, croyez en une étoile du ciel et aspirez à marcher vers elle avec la vôtre, alors vous devez d'abord vous comprendre.: qui vous êtes, quels traits de vos personnages sont un vrai leadership, et qu'il y a un simple entêtement. Ce qui vous est prévu dès la naissance et ce que vous avez acquis dans la vie. La physionomie pour la plupart donnera une telle analyse. Et il sera au service de ce qui est écrit ici. Ne vous limitez pas dans votre avenir. Il s'agit d'une méthode scientifique absolument fonctionnelle de sélection du personnel basée sur des données physionomiques. Bien sûr, il devrait y avoir plus de méthodes - c'est-à-dire rechercher un spécialiste prêt à satisfaire votre demande pour améliorer l'efficacité et l'auto-motivation de l'équipe. Et la motivation avec un rouble… une telle décision. Je vais vous demander différemment: pourquoi motiver les paresseux qui n'ont pas d'auto-motivation ? Pourquoi accrocher des balles aux machines - elles ne fonctionneront pas mieux.. mais les lubrifier régulièrement, les traiter avec soin et charger des tâches réalisables en fonction de leurs ressources - c'est ce qui fera de vous un super leader.
Vous considérez-vous comme ça ? Veux-tu devenir comme ça ? Alors faites-le !
Physionomie - toute la documentation technique sur notre visage. Il suffit de le lire.
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