2024 Auteur: Harry Day | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 15:45
Lorsque nous parlons de relations, nous ne parlons souvent que de la sphère personnelle. Et nous oublions que c'est le travail qui est l'endroit même où nous passons la majeure partie de notre vie. Cela signifie que le nombre écrasant de connexions et d'interactions que nous avons formé là-bas.
Carrière depuis l'enfance
Les croyances et les attitudes apprises dans l'enfance affectent plus que le type de conjoints et d'amants que nous sommes. La façon dont nous faisons face aux fonctions officielles et gravissons les échelons de carrière dépend également des conventions et des règles non écrites que nous avons apprises au début de la vie.
Pour trouver un bon travail, il faut bien étudier. On nous dit donc dès l'enfance. Cela semble être une déclaration utile et logique, mais en réalité, ce n'est pas le cas.
Entreprise sans burn-out: comment ça marche
L'attitude « essayez plus fort et obtenez plus » est le credo de la vie des bons interprètes qui travaillent selon des instructions claires. Essayer plus fort ne signifie pas créer ou inventer. L'interprète ne peut pas penser de manière créative ou résoudre des problèmes stratégiques. Il est capable d'assurer la continuité de l'activité (service client, travail administratif, suivi d'un stock de fournitures de bureau) - et rien de plus. De tels employés sont faciles à remplacer, leurs noms sont rarement retenus et personne ne pleure pour eux lorsque les personnes travaillant pour la «carotte» s'épuisent. A leur place vient de nouveaux collaborateurs, nourris de volonté et d'un besoin urgent d'argent. D'accord, la motivation couci-couça.
Essayons de considérer les affaires non pas comme une source de revenus ou une cause d'anxiété, mais comme un système qui fonctionne selon certaines règles. Que veut l'employeur ? Pour que le maximum de tâches et de processus soient réalisés au moindre coût. Et à quoi aspire l'employé ? Obtenez le plus d'argent possible avec le moins d'effort possible.
Il est bon que les aspirations de l'employeur et de l'employé soient réalisées par des personnes ayant des limites personnelles saines. Ensuite, l'employé, effectuant les tâches du gestionnaire, recherche le chemin le plus court et le plus économique pour atteindre l'objectif. Et le patron, observant l'optimisation des coûts d'exploitation, peut se permettre de récompenser ceux qui y mettent les mains et la tête.
Liberté à l'écureuil dans la roue
Et où est la place dans ce système des « excellents élèves », des « perfectionnistes », des « bons garçons » et des « filles obéissantes » ? Ils tombent dans le piège de leur justesse et deviennent les otages de la roue dans laquelle ils tournent et qu'ils tournent sans cesse. Ne voyant pas plus loin que l'essentiel de leurs instructions, ils essaient de gagner l'indulgence du chef, ayant assumé un double voire un triple travail. En conséquence, le manager économise sur le personnel (les artistes inactifs n'ont pas vraiment besoin d'une carrière ou d'argent), et au lieu de primes et de bonus, l'employé ressent de la fatigue et de l'épuisement nerveux.
Néanmoins, il existe un moyen de sortir de ce piège, et tout scénario de votre vie peut être réécrit en ajoutant aux compétences professionnelles la capacité de ressentir vos limites au travail, de défendre vos intérêts, de prendre conscience de votre propre valeur et de voir les moyens de sa manifestation. Avec un tel arsenal, il est possible non seulement d'assurer une carrière et une croissance financière constante, mais aussi de maintenir une santé physique et émotionnelle.
Si vous êtes un professionnel dans votre domaine, mais que vous n'êtes pas satisfait de ce que votre travail vous apporte, je vous invite à ma consultation gratuite. Ensemble, nous identifierons les facteurs qui entravent la croissance de carrière, renforcerons vos ressources personnelles et montrerons également la voie à un nouveau cycle de votre carrière.
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