2024 Auteur: Harry Day | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 15:45
NE VOUS NOYEZ PAS AU TRAVAIL
À première vue, il existe des obstacles assez objectifs sur l'échelle de carrière des femmes - par exemple, la nécessité de combiner le travail avec la maison et la famille. Comment trouver un équilibre entre carrière et vie personnelle ? Écoutez les conseils des propriétaires d'entreprise qui doivent rester en contact à chaque minute et garder tout sous contrôle. Pour rester en vie en même temps, élever des enfants et nouer des relations, ces personnes suivent trois commandements:
1. Assumez la responsabilité de votre vie et ne laissez pas votre travail influencer vos décisions.
2. Rassemblez autour de vous des personnes partageant les mêmes idées qui peuvent vous soutenir et assumer une partie des obligations.
3. Construisez la vie de manière à montrer vos capacités au maximum.
Cela semble abstrait ? En pratique, ces commandements se résument à être toujours soi-même et à ne jamais regretter le temps perdu. Pour rester productif, évitez le surmenage et prenez le temps nécessaire pour dormir et faire de l'exercice. Habituez-vous au rituel du temps sacré - ne laissez personne vous déranger une heure par semaine ou cinq minutes par jour. Équilibrez le stress au travail avec des impressions vives dans une vie « paisible »: vacances en famille, shopping, loisirs. Recherchez votre base de ressources - celle qui vous aide à récupérer. Il peut s'agir de la famille, des amis ou de la foi, ou des conseils avisés d'un mentor. Assurez-vous que même au sommet de la réussite de votre entreprise, votre vie ne se limite pas au travail.
AVEC QUI BAISER
Une autre raison de la différence d'opportunités entre les hommes et les femmes est la composition de l'environnement social. Il s'agit de personnes avec lesquelles s'établit une relation de confiance, qui peuvent vous accompagner dans votre ascension professionnelle. La plupart des cadres supérieurs reconnaissent que l'aide de collègues plus expérimentés et influents est importante pour accéder à des postes plus élevés. Cependant, la plupart des cadres supérieurs sont des hommes qui interagissent principalement avec des hommes. Cercle vicieux. Les femmes sont simplement statistiquement moins susceptibles de compter sur le soutien de leurs supérieurs.
Un bon exemple d'une vision alternative du problème est le projet américain Lean In, créé par l'entrepreneur et PDG de Facebook Sherrill Sandberg, la première femme au conseil d'administration du plus grand réseau social au monde. Déjà, des stars du monde du show business, du sport et de la politique rejoignent ce projet à but non lucratif: par exemple, Selena Gomez, Serena Williams et Eva Longoria. Dans leurs vidéos et articles motivants, les membres du Lean In racontent leurs réussites et l'entraide des femmes, leur apprennent à partager leurs expériences et sollicitent l'aide de leurs collègues féminines afin de changer ensemble l'environnement de travail et d'aller plus loin.
CARACTÉRISTIQUES DE L'ENTREPRISE FÉMININE
Le monde a plus que jamais besoin de femmes leaders. D'une part, il est important de maintenir une diversité dans la composition du leadership, y compris par genre. Plus les points de vue sont différents, plus objectivement vous pouvez regarder la situation. D'autre part, ce sont les femmes qui ont les qualités pertinentes en temps de crises, de changements rapides et de difficultés inattendues. Immédiatement, nous notons que nous ne parlons pas de la supériorité d'un sexe sur l'autre, mais seulement de différences objectives dans la structure du caractère et les types de pensée. Qu'est-ce qui distingue les femmes qui osent briser les stéréotypes et réussir ?
Il semble seulement que les femmes soient des créatures vulnérables et émotives. Regardez une mère qui élève un enfant à sa manière, malgré les conseils agaçants et les critiques des autres. Les exemples sont nombreux, même les demoiselles les plus fragiles sont par nature capables d'endurer beaucoup et de travailler avec des personnes qui leur sont désagréables.
De plus, les femmes ont tendance à créer des amitiés durables qui s'ajoutent à un système de soutien puissant et une source de rétroaction en cas de besoin. La force des femmes d'affaires qui réussissent est le désir de coopération, pas l'excellence. Il est rare qu'une femme lutte de tout son cœur pour le seul pouvoir. Dans l'intérêt du bien commun, elle préférerait partager les pouvoirs avec des personnes dignes, déléguer certaines tâches à ceux qui sont capables d'y faire face.
En règle générale, il n'est pas difficile pour une femme de demander de l'aide ou d'admettre qu'elle a tort. Du point de vue d'une cause commune, c'est beaucoup plus efficace que d'essayer de paraître omnipotent et d'agir au hasard.
Enfin, la pensée des femmes est conçue pour faire face aux difficultés imprévues et s'adapter aux circonstances changeantes. L'ingéniosité naturelle n'économise pas seulement dans le ménage - elle peut être indispensable dans le monde des grandes entreprises.
DÉCIDEZ DE CHANGER
Comment se fait-il que malgré tous leurs mérites, les femmes ne soient toujours pas égales en droits avec les hommes ? Il est facile de blâmer la société, la politique et la culture d'entreprise. Mais au lieu de perdre du temps et de l'énergie sur des piquets et des manifestations, vous pouvez changer votre propre vie étape par étape - et après des changements personnels, le monde autour de vous commencera à changer.
1. GET INITIATIVE
Sortez de votre zone de confort et entreprenez des tâches qui vous demanderont un peu plus que ce à quoi vous êtes habitué. Malheureusement, les femmes ont tendance à éviter les tâches difficiles: elles veulent économiser de l'énergie pour leur mari et leurs enfants, elles sont terriblement déshonorées, il n'y a aucune incitation à aller de l'avant et à se battre. Les hommes, en revanche, sont beaucoup plus susceptibles de se précipiter dans la chaleur, même s'ils comprennent que beaucoup de travail les attend. Prenez un exemple d'eux.
2. BRISER LES STÉRÉOTYPES
Prouvez à vous-même et aux autres que vous êtes capable de sacrifier des activités et des intérêts typiques pour des contacts utiles ou pour nouer des contacts avec la communauté. La prochaine fois que vos collègues masculins iront au billard ou au bowling, accompagnez-les. Faites-en votre contribution au changement de votre environnement social - un soutien supplémentaire ne fait jamais de mal.
3. CHANGEZ-VOUS
Répondez-vous honnêtement: comment arrivez-vous personnellement à combattre les préjugés sur le rôle des femmes dans l'entreprise ? Comment améliorez-vous vos qualifications et qu'apprenez-vous? Quels postes recherchez-vous et qui prendriez-vous sous votre contrôle ? Comment imaginez-vous votre cheminement vers le poste de leader et comment comptez-vous vous montrer dans ce rôle ? Lorsque vous parviendrez à faire face à vos propres stéréotypes sur votre place dans l'entreprise et la société dans son ensemble, il sera plus facile de trouver des outils pour influencer la situation dans l'entreprise où vous travaillez. Par exemple, inspirez vos patrons à introduire de nouvelles règles, organisez des formations et des programmes qui vous donneront, à vous et à vos employés, un élan de carrière. Et rappelez-vous que malgré toutes les difficultés, les changements et les réalisations, vous restez une femme et avez le droit d'être belle dans n'importe quel rôle que vous choisissez.
Conseillé:
Le Monde Est à L'intérieur Et Le Monde Est à L'extérieur. Pour Comprendre Ce Qui Vous Arrive, Regardez Les Gens Autour
Auteur : Irina Dybova Source : Aide de la salle. Les personnes qui vous entourent et les histoires qui leur sont associées vous aideront à comprendre ce qui vous arrive personnellement, dans votre propre monde, dans votre âme. *** Un nouveau professeur est venu dans la classe de sa fille.
"Tout Dans Le Monde S'est Effondré En Même Temps." Tatiana Chernigovskaya Sur La Méfiance à L'égard De L'information Et Une Personne Confuse
« Nous nous sommes retrouvés dans un monde complètement différent. C'est fluide, transparent, instable, super rapide, hybride. Tout en lui s'effondre d'un coup. La vie autonome du monde numérique bat son plein : l'Internet des objets, l'auto-organisation des réseaux.
Pourquoi Les Hommes Ne Me Rencontrent Pas Dans La Rue Et Dans Les Lieux Publics ? Pourquoi Les Hommes Ne Viennent Pas Vers Toi Dans La Rue
Pourquoi les hommes ne me rencontrent pas dans la rue et dans les lieux publics ? Pourquoi les hommes ne viennent pas vous voir dans la rue ? L'une des questions les plus fréquemment posées à un expert en relations entre filles est : « Pourquoi les hommes ne me rencontrent-ils pas dans la rue et dans les lieux publics ?
La Femme Idéale De La Russie Au XXIe Siècle. Mon Enquête A Détruit Tous Les Mythes Sur La Femme Idéale De Gloss. Imaginez Ce Que La Femme Idéale Signifie Dans L'opinion Des Hommes
La femme idéale de la Russie au XXIe siècle. Mon enquête a détruit tous les mythes sur la femme glossy idéale. Malheureusement, il n'y a pas d'image unique d'une femme idéale : elle est toujours adaptée pour une période spécifique de l'histoire d'un peuple particulier, pour ce modèle social spécifique, rôle social qu'une femme particulière joue ou veut jouer.
Pourquoi Un Mari Transforme-t-il Sa Femme En Fille, Et Une Femme Devient-elle Une Mère Pour Son Homme ?
Auteur : Burkova Elena. Psychologue, Master of CBT Psychologue Je continue le sujet de la codépendance dans les relations. Il y a plus d'articles sur les femmes codépendantes, tandis que les hommes peuvent aussi être codépendants. Dans cet article et dans les suivants, je décrirai les différents rôles codépendants des femmes et des hommes.
