Mobbing Prudent, Ou Comment Survivre En Survivant

2024 Auteur: Harry Day | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 15:45

Le mobbing est une forme de pression psychologique sous forme de harcèlement indirect ou direct d'un employé dans une équipe, généralement dans le but de le licencier. Presque chacun d'entre nous a subi un impact négatif similaire sur nous-mêmes ! Ce phénomène est en plein essor tant dans les institutions gouvernementales que dans les entreprises privées. Plusieurs pays européens ont adopté un certain nombre de lois pour empêcher l'émergence du harcèlement moral et protéger adéquatement leurs employés sur le lieu de travail. En Europe également, des organisations ont été créées pour aider les victimes de gangsters, et leurs actions sont considérées comme criminelles. Hélas, notre "facteur humain", soutenu par l'absence de normes juridiques réglementant de telles relations, provoque des "miracles d'ingéniosité" dans les méthodes de survie d'un collègue indésirable, d'un subordonné et même d'un patron. Et tout cela parce que le mobbing est très difficile, mais c'est difficile - presque impossible à PROUVER. La plupart des victimes mettent toutes leurs forces dans le combat et essaient de prouver leur cas; certaines abandonnent dès les premières « sonnettes d'alarme ». Quelqu'un se retrouve à nouveau dans une situation similaire, dans un nouveau lieu de travail.

Les formes de manifestation du mobbing sont différentes: de la persécution d'un employé par toute l'équipe et ses supérieurs au fait que toute l'équipe peut prendre les armes contre le patron. Raisons de mobbing - différentes Ambiance psychologique malsaine dans l'équipe - querelles, commérages et connivence des autorités. Limites vagues et pas clairement définies des fonctions officielles, absence de plan de travail. Absence d'un système de promotion du personnel et d'opportunités de carrière dans l'organisation. Liens familiaux entre les subordonnés et la direction. Motifs égoïstes - élimination délibérée de celui qui interfère dans le but de: a) prendre la position de quelqu'un; b) conduire quelqu'un de « le sien » à celui-ci. L'animosité personnelle est l'envie, la colère, un conflit auparavant « en suspens » qui s'est transformé en une longue dispute « qui a raison et qui a tort », qui peut se transformer avec succès en une « marche de désaccord » avec vos autres collègues. Souvent, le mobbing dans une équipe est provoqué par une compétition malsaine (un mauvais leader peut même l'encourager), et nous-mêmes, même inconsciemment, devenons participants à une « conspiration ». Séparément sur la concurrence malsaine et saine. Avec une saine concurrence, en voyant un collègue qui travaille mieux que nous, et dans quelque chose de plus talentueux que nous, de plus libre et de plus indépendant dans ses vues et ses manifestations, nous sommes prêts à l'atteindre, à adopter son expérience et ainsi grandir, mais dans le cas de concurrence malsaine et, par conséquent, de leur propre faible estime de soi, la présence d'un collègue plus talentueux devient toxique, intolérable, et les envieux mettent tout en œuvre pour se débarrasser d'un employé indésirable, qui devient ainsi victime de mobbing.

Signes de harcèlement moral

Tout problème au travail et même les conflits ne doivent pas être perçus comme une répression ciblée, mais si le mobbing est perçu comme une maladie de l'organisation, il présente bien sûr des symptômes qui, dans cette situation, sont dirigés contre vous: ils refusent de communiquer avec vous. (tant dans les affaires qu'à un niveau informel) vos contacts professionnels sont coupés, par exemple, vous n'êtes pas autorisé à passer des appels professionnels par téléphone, en raison du fait que vous dérangez votre ordinateur tombe en panne "accidentellement" et les documents nécessaires disparaître 20 minutes avant la présentation vous êtes dans la zone d'attention accrue du côté des employés et/ou des patrons et ils vous recherchent exactement au moment où vous avez quitté le bureau, disons, pour le déjeuner. C'est ainsi que se crée la légende de la violation de la discipline du travail. -vos qualités professionnelles sont remises en cause tout le temps, et d'autres s'approprient des réussites. - une quantité de travail énorme, pratiquement impossible, a été "déversée" sur vous. En option - une tâche difficile, fixée au vendredi soir, qui doit être terminée le lundi matin.-le degré extrême de mobbing - ridicule ouverte, insultes, dommages à la propriété QUOI faire et quoi NE PAS faire pour que cela n'arrive pas: Penser qu'il n'y a que des ennemis autour, et que je suis seul "blanc et duveteux" n'est pas non plus ça vaut le coup, car le monde des affaires est un théâtre avec vos propres règles et avec votre arme sur scène, qui peut vous tirer dessus, si vous créez les conditions préalables pour cela. Alors, faites attention à ce que vous ne devriez PAS faire pour ne pas être assailli: si pour une raison quelconque vous ressentez votre supériorité intellectuelle dans l'équipe, ne le montrez pas. C'est d'autant plus dangereux vis-à-vis des autorités. Mieux vaut utiliser votre intelligence pour grandir en tant que professionnel. Participez à une communication informelle sur divers sujets, mais ne participez pas à la diffusion de potins - dans un avenir proche, cela se retournera contre vous. Plaignez-vous le moins possible de la vie, n'empruntez pas d'argent - cela peut exaspérer même la personne la plus bienveillante. Évitez la vantardise féminine - votre nouveau manteau, votre amant (mari fidèle), votre prochain voyage à l'étranger, en fait, seuls les plus proches seront heureux. Ne provoquez pas l'envie et l'agressivité ! La meilleure façon de se faire des ennemis parmi la partie féminine de l'équipe est de flirter avec des employés du sexe opposé, de préférence plusieurs à la fois. Soyez précis, ponctuel, prometteur - suivez jusqu'au bout. N'ignorez pas la culture d'entreprise et les soirées d'entreprise, bien sûr, si vous êtes invité ! En parlant de fêtes d'entreprise, ce n'est pas un jour férié, mais une partie du travail. c'est là que se résolvent parfois des problèmes très importants. Mais, néanmoins, il convient de rappeler la quantité d'alcool consommée et les conséquences de cet événement. Il est beaucoup plus facile d'essayer de ne pas se retrouver dans une telle situation que de chercher un moyen de s'en sortir plus tard. Comme le montre la pratique, souvent tout commence dès l'arrivée d'un débutant. Il est bien naïf de croire que vous serez accueilli à bras ouverts et initié à tous les « jeux d'infiltration ». Par conséquent, dès les premiers jours, découvrez tout sur la routine de travail, les traditions d'entreprise, les règles non écrites et les lois de l'entreprise. Même si certains semblent ridicules, prenez-les pour acquis, ne vous précipitez pas pour les critiquer et refusez de vous y conformer. Regardez attentivement les nouveaux collègues - même si vous n'aimez pas quelqu'un, ne le montrez pas - gardez une relation égale avec tout le monde. En aucun cas, ne commencez à "être amis contre" quelqu'un. Essayez de comprendre la logique de l'organisation du travail avant de faire des propositions « révolutionnaires », même si vous êtes nommé à un poste de direction. Dans ce cas, votre toute première tâche est de maintenir une atmosphère psychologique saine dans l'équipe. L'impact négatif possible du mobbing sur la santé et le psychisme ne doit pas être sous-estimé: selon les statistiques, c'est lui qui est la principale cause d'épuisement émotionnel et physique, qui entraîne diverses conséquences (y compris tragiques). N'oubliez pas l'essentiel: la violence psychologique peut continuer d'exister tant qu'elle est autorisée. Si cela s'est produit Si cela s'est produit, essayez de parler franchement avec "l'instigateur" - cela devrait être fait à un stade précoce de la pression ! Et seulement si vous parvenez à ne pas montrer de peur et de panique (sinon l'effet sera exactement le contraire). Si l'intimidation ne peut pas être arrêtée à ce stade, n'ayez pas peur d'arrêter. Peut-être que plus tôt vous prendrez cette décision, plus tôt un véritable succès vous attendra dans votre nouvel emploi ! D'ailleurs, la plus « friandise » pour les mafieux est celui qui a décidé de « gagner », de « prouver », de tenir à tout prix, et celui pour qui rester dans cet endroit est devenu une fin en soi. Parce que la peur de quitter un emploi particulier est directement liée à votre estime de soi.

Le matériel de l'article a été préparé par la psychologue, la gestalt-thérapeute Alina Firsel.