2024 Auteur: Harry Day | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 15:45
Tout le monde a probablement entendu parler du principe de Pareto. En bref, cela ressemble à ceci: 20% des efforts donnent 80% du résultat, et les 80% restants des efforts - seulement 20% du résultat.
Cette loi fonctionne à la fois en économie et dans la vie de tous les jours. Une personne est encline à remarquer d'abord ses défauts et ensuite seulement ses mérites. Et, à cause de cela, il s'avère souvent que beaucoup d'efforts sont consacrés à l'élimination du défaut (ou de ce qu'une personne considère comme un défaut). Un homme se bat avec son dragon… sans armure ni épée… alors qu'il est dans la grotte de ce même dragon ! Le premier facteur est difficile et souvent inefficace. Mais ce n'est pas tout. Il y a aussi un deuxième facteur. Ayant obtenu un résultat dans une telle lutte, on peut se rendre compte que … tout était en vain. Le dragon a été tué, mais cela n'a apporté aucun plaisir.
Par exemple. Une personne est diplômée de l'université et est allée chercher ses documents, qu'il a remis lors de son admission. Et donc il se tient comme ça avec son certificat dans les mains (qu'il n'a pas vu depuis six ans) et pense - qu'est-ce que j'ai fait ici tout ce temps ? Son certificat a d'excellentes notes dans toutes les matières, à l'exception de la physique et de l'anglais. Et il a étudié pendant six ans en tant qu'ingénieur - où 90 % des matières sont différentes physiques, et 90 % des informations utiles que l'on peut trouver sont en anglais ! Il a vaincu le dragon ! Il a même reçu un diplôme sur cette victoire. Honneurs! Mais ils ne donnaient pas de plaisir et d'amour à leur spécialité. Seulement un sentiment temporaire d'affirmation de soi. Ce qui n'est clairement pas suffisant pour de nombreuses années d'exercice d'un métier mal aimé.
Alors pourquoi une telle soif de perfection ? Pourquoi voulons-nous corriger toutes nos lacunes et ne pas améliorer ce qui est déjà bon ? Tout en procurant un maximum de plaisir. Quelle est la motivation ?
Vous pouvez en imaginer deux types: la motivation moins/zéro et la motivation zéro/plus. Dans le premier cas, une personne se concentre sur son côté faible et essaie de l'amener au moins à un état neutre. Il y consacre 80% de ses efforts. Et même en cas de succès, il ne ressent pas toujours de satisfaction. C'est juste zéro, rien de spécial. Dans le second, une personne travaille avec ses inclinations, ses compétences, ses talents et ses forces. Tout est beaucoup plus facile pour lui. Il dépense 20% de l'effort et obtient le retour complet. Va à l'état - en plus !
Il existe de nombreuses raisons pour choisir la première motivation - de l'éducation à la recherche d'un certain rôle socialement approuvé. Le résultat est presque toujours le même - beaucoup d'efforts et peu de résultats.
Tant de gens se retrouvent coincés dans le premier type de motivation ! Dans la lutte éternelle contre les moulins à vent. Où l'objectif principal est d'atteindre un état de neutralité, à zéro. Sous la devise éternelle "sortir de la zone de confort". Sans penser au fait que pour en sortir, il faut d'abord comprendre où il se trouve avec eux et apprendre à y entrer ! Comment aller au-delà de ce qui n'est pas ?
Que se passe-t-il lorsqu'une personne se concentre sur ses points forts, sur ce qu'elle aime, ce qui lui procure du plaisir. Eh bien, d'une manière simple - sur ce qui lui vient facilement. Eh bien, pour commencer - pour comprendre ce qu'est une "zone de confort", à quoi elle ressemble et comment on s'y sent.
Eh bien, au lieu de le quitter, essayez d'élargir les limites de votre zone de confort. Sur cette ressource colossale, qui a été obtenue en motivation zéro/plus, il est justement possible de surmonter les difficultés et d'obtenir des résultats.
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