2024 Auteur: Harry Day | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 15:45
L'autre jour, on m'a posé la question « La psychologie est-elle liée à l'orientation professionnelle » ?
Ma réponse: bien sûr OUI !:) Laisse-moi expliquer! Je vais généraliser un peu maintenant, incluons donc la pensée abstraite.
La possibilité de développement professionnel et de réussite dépend en grande partie de la façon dont:
traits de personnalité = les exigences de la profession
Cela s'exprime dans les PVK (qualités professionnelles importantes), qui ne sont pas formées à partir de rien, mais découlent de qualités personnelles (capacités, motivations, caractéristiques, etc.).
Par exemple, Pour le poste de directeur commercial, une personne active, sociable, ouverte d'esprit est souhaitable, suffisamment courageuse pour trouver de nouveaux clients et compréhensive pour pouvoir les fidéliser.
Ces qualités peuvent être développées davantage en soi, mais pas développées à partir de zéro. Si vous n'êtes pas particulièrement intéressé par les autres, mais que le besoin de vous rencontrer d'abord vous jette dans un évanouissement - alors demandez-vous si vos efforts quotidiens pour trouver de nouveaux clients seront efficaces ? Et valent-ils vos soucis, votre état de santé, votre humeur ? Et combien de temps allez-vous tenir ?
Eh bien, je pense que vous comprenez la logique. Par conséquent, lors du choix d'un domaine / poste / lieu de travail, vous devez comprendre à quel point vous serez à l'aise de travailler ici.
Qu'est-ce qui est confortable ? À mon avis, confort professionnel - c'est quand une personne a:
- la capacité de faire ce qu'il veut et comme il le veut;
- la capacité de NE PAS faire ce qu'il ne veut PAS, et comment il ne veut PAS;
- zone de développement périodique, quand il faut faire ce qu'il ne veut PAS obtenir ce qu'il veut.
À bien des égards, ces opportunités sont déterminées par des qualités personnelles, allant du type de tempérament aux valeurs et significations personnelles. Ils peuvent être résumés et appelés caractéristiques. Et si vous prenez le risque et allez encore plus loin, alors bizarrerie.
En effet, il est vrai que beaucoup ont des bizarreries qui dans un cas interfèrent, dans l'autre font du bien.
Par exemple, l'émotivité interfère avec la prise de décisions objectives, mais sans elle, il n'y aurait aucune capacité à comprendre les émotions des autres.
Et la désorganisation est utile à la créativité. Méfiance dans la protection de l'information. Liberté dans l'entrepreneuriat. Il suffit de trouver un endroit où ils peuvent être facilement mis en œuvre et en même temps réussir.
Pour ce faire, je vous propose d'explorer vos bizarreries !
UN EXERCICE
1. Regardez la vidéo de 5 minutes
2. Pensez à certaines de vos particularités, pas trop petites (comme, j'ouvre toujours la porte avec ma main droite), mais importantes dans votre vie (par exemple, je peux proposer quelque chose d'inattendu, non standard, ou rester calme dans toutes les situations).
3. Écrivez 7 à 10 options sur la façon dont vous POURRIEZ implémenter cette fonctionnalité dans votre travail.
4. Classez ces options, selon combien vous VOULEZ le faire.
5. En face des 3-4 premières options, écrivez si vous pouvez l'intégrer dans votre travail maintenant.
6. Et surtout, sentirez-vous que vous vous épanouissez davantage ?
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