2024 Auteur: Harry Day | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 15:45
Équité vs licenciement
J'observe souvent comment une personne souffre d'un travail mal aimé, ou d'un travail bien-aimé, mais n'ose pas partir. Tout laisse entendre, le pousse à partir - le salaire n'est pas augmenté, les conditions s'aggravent, la charge est écrasante, il n'y a pas de joie le matin, il se réveille tous les jours - il n'entend pas le réveil, il n'a pas été allumé vacances pendant longtemps ou était, mais ne s'est pas reposé, et est même confiant dans ses compétences professionnelles mais … ne s'en va pas. Même un CV à rédiger ou à mettre à jour - il n'ose pas. Comme si j'attendais quelque chose.
Et il attend généralement une chose simple qui est très rarement prononcée à haute voix - la justice.
Que le jour viendra, à peu près, demain ou avec un nouveau trimestre, un rapport remis, un projet lancé (soulignez le nécessaire) ou « Je vais partir en vacances et alors ils comprendront comment ils peuvent le faire sans moi » quand ils l'apprécieront. Mais en règle générale, si au cours des 3-4 derniers mois, vous n'avez pas été "apprécié" - avec un bonus, des éloges, une augmentation ou autre chose, c'est-à-dire n'avez pas fait preuve de reconnaissance qui, à votre avis, équivaut à votre contribution à la cause commune - alors n'hésitez pas à démissionner ou à changer de département et de chef.
Attendre ne sert à rien, il n'y aura pas de justice.
Les raisons peuvent être différentes, mais si dans 3 mois la direction n'a pas noté vos efforts particuliers ou vos talents avec des éloges ou de la gratitude, alors votre travail est considéré comme acquis. Et un miracle ne se produira pas.
Mais vous avez le choix: arrêter d'attendre la reconnaissance et arrêter de souffrir, ou changer de travail pour un travail où vous et vos efforts seront reconnus et acceptés avec gratitude.
Et la justice sera rétablie au moment même où vous vous précipiterez à nouveau joyeusement vers un nouvel emploi, laissant tout le sac à dos d'attentes et d'inquiétudes à vos anciens dirigeants.
