2024 Auteur: Harry Day | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 15:45
Quelle est la différence entre être employé, c'est-à-dire sur « oncle » et sur vous-même ? Cette différence est significative.
En travaillant pour « quelqu'un », vous évitez toute responsabilité directe. Ce « quelqu'un » assume le fardeau et la responsabilité de la résolution de diverses tâches organisationnelles et du résultat du travail, du « produit » fabriqué par les employés dans leur ensemble.
"Le patron" est, en un sens, un réalisateur avec ses propres idées et idées. Il calcule, analyse, compare, organise le processus de travail et lance le mécanisme de workflow. Il s'avère qu'un certain système, un organisme, pensé et créé par lui. Cela comprend les risques, les attentes, les préoccupations et les difficultés à effectuer divers types de tâches.
Que gagnez-vous lorsque vous allez « sur du pain gratuit » et devenez « votre propre patron » ?
La principale motivation est l'absence de règles, de limites et de cadres déjà pensés d'un système « étranger ». C'est juste qu'un certain système est en train d'être créé. Au sens figuré, il s'agit d'un arbre que vous cultivez, fertilisez, développez et … tirez du plaisir de ses fruits et, par conséquent, des vôtres.
La liberté n'implique pas seulement de faire ce que je veux, je peux et je veux, mais, avant tout, la responsabilité envers moi-même et ce que vous avez l'intention de créer.
Et pour cela, vous avez besoin d'énergie, de votre élan personnel intérieur en réalisations, de ressources, de connaissances, d'autonomie et du soutien, si nécessaire, de ceux qui croient en vous…
Lorsque vous organisez votre entreprise, cela s'apparente à un processus de séparation. C'est une étape adulte dans la vie et un acte responsable. Vous êtes séparé du parent, vous vous occupez de vous-même, vous vous nourrissez et vous logez.
L'emploi est un « sein maternel », en un sens. C'est sûr, chaud, moins énergivore et surtout pas aussi dérangeant que lorsque vous organisez votre propre travail.
Mais seulement maintenant, quand arrive une telle période de conscience personnelle, que la vie dans le système devient très ennuyeuse, à l'étroit et n'est plus intéressante… séparer et agir comme vous voulez et vous choisissez vous-même.
Et que faut-il pour que la « fuite » dans la réalisation de soi soit efficace et constructive ?
Il s'avère que beaucoup de nouvelles choses. Il y a beaucoup à apprendre.
Tels que: le désir de s'organiser, avant tout, et son temps pour résoudre les problèmes actuels et les plans définis, la capacité de prendre des risques raisonnables, voire d'être parfois courageux dans leurs décisions et d'ouvrir de nouveaux projets et tâches. La capacité de se présenter, de se déclarer, d'être actif et ainsi de créer une base pour son entreprise.
Planifiez vos actions, résistez au stress, sachez « prendre le coup » si nécessaire et gérez votre anxiété personnelle. Et l'alarme est un compagnon inévitable, signalant des virages nouveaux et inattendus et des labyrinthes de "vol libre" …
Il est bon d'avoir son propre "coussin de sécurité", la possibilité de revenus supplémentaires, s'assurant ainsi pendant les périodes où il y a un "kickback" au travail. Et parfois ça se passe comme un flux et reflux, par vagues…
Un inconvénient inconditionnel - il n'y a aucune stabilité et aucune garantie matérielle du résultat du travail "en général".
Ici, à mon avis, un certain point de vue et sens philosophique sur le processus même de son activité est également important. La motivation, la valeur et votre intérêt personnel pour ce que vous faites, produisez et "faites naître"…
Qu'investissez-vous dans votre profession, votre entreprise et qui êtes-vous sans cela ?
Vaut-il la peine de faire tous les efforts, ou est-ce vraiment plus facile - d'aller travailler sur un travail prêt à l'emploi et déjà organisé par quelqu'un? Et « ne prenez pas de bain de vapeur » à cause des écueils de toutes sortes rencontrés sur le chemin du développement et de la croissance de votre « entreprise »…
Vous pouvez également combiner, si possible, emploi et "vol libre". Il peut maintenir et donner un sentiment de protection et de sécurité.
Et parfois, en raison de certaines circonstances, il n'est plus possible de travailler sur un travail "fini". Il peut s'agir de restrictions d'âge, de difficultés physiologiques, de certains traits de personnalité particuliers et, en général, la politique et la philosophie d'une entreprise ou d'une entreprise peuvent ne pas s'intéresser à vous en tant qu'employé.
Mais la vie continue … Et si vous avez des ressources internes, des compétences, des connaissances et le désir principal de vous réaliser et de réaliser votre potentiel, alors je pense qu'il vaut la peine de rechercher vos opportunités personnelles pour réaliser vos capacités.
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