Effondrement Organisationnel

2024 Auteur: Harry Day | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 15:45

Les affaires et la psychologie sont si étroitement liées que certains représentants des entreprises ont déjà commencé à le deviner. Cependant, la compréhension que les processus organisationnels sont l'expression des processus inconscients d'un leader n'est pas encore entrée dans l'esprit. De plus, le leader, incarnant la politique et la stratégie de l'entreprise, peut être un relais de l'inconscient collectif, en tant que représentant de cette ethnie, de cette culture et de cette époque. La psyché organisationnelle est la même réalité que la psyché d'une seule personne. Ainsi, en venant travailler dans une entreprise, un salarié, d'une manière ou d'une autre, interagit avec une certaine structure spirituelle de l'entreprise, le plus souvent exprimée sous forme de complexes et de défenses psychologiques de son propriétaire ou dirigeant.

Les trois modes d'interaction les plus courants lorsque la psyché d'un nouvel employé entre en collision avec la psyché de l'organisation sont les suivants: 1) les caractéristiques individuelles de la manifestation de lui-même sont supprimées par l'organisation jusqu'à ce que l'employé devienne le même que l'ensemble de l'entreprise dans son ensemble; 2) l'employé ne pourra pas accepter les besoins et les défenses de l'entreprise et s'y opposera avec ses propres besoins et défenses, qui sont étrangers à l'entreprise et seront finalement éjectés par l'entreprise comme un élément extrêmement dangereux et destructeur de le système; 3) l'employé pourra utiliser l'entreprise pour satisfaire ses besoins, et l'entreprise pourra utiliser l'employé pour satisfaire ses besoins jusqu'à ce que l'employé entre au point 1 ou 2. Si vous n'entrez pas dans les détails de chacun des points, alors vous pouvez facilement vous voir dans l'un d'eux.

La psyché organisationnelle est une chose assez dure et difficile à changer. Au fil du temps, tous les employés qui ont adopté les « valeurs d'entreprise » deviennent des adeptes fidèles et des gardiens de la structure spirituelle de l'entreprise, déterminant ainsi l'impact sur les nouveaux employés. L'entreprise attire notre psyché en elle-même et nous, pour ainsi dire, en faisons partie. Cela peut expliquer la dévastation ou le soulagement que nous ressentons lorsque nous quittons l'entreprise. Si nous tenons compte du fait qu'ils ne font pas qu'entrer dans l'entreprise, alors nous pouvons supposer que ce type d'entreprise peut vraiment refléter notre propre type inconscient de besoins et de protections, peut-être, que nous ne soupçonnions même pas, et dire que le l'entreprise est « mauvaise » parfois nous ne savons pas à qui exactement nous adressons ce message, à nous-mêmes ou à quelqu'un d'autre. Je ne suis pas sûr qu'il y ait des petits boulots ou des accidents de travail, je présume plutôt que lorsque nous sommes arrivés dans cette entreprise, nous avons vraiment poursuivi le but de faire exploser une bombe de l'inconscient en nous-mêmes ou de renforcer certaines défenses.

Nous avons besoin d'une organisation, et elle a besoin de nous. Nous devons réaliser notre potentiel d'action latent, qui peut s'exprimer en percée et en extinction, en partant et en venant, ou simplement en présence. Tout cela, c'est nous. Nous et l'informatique, sous la forme du psychisme de l'organisation, qui, tel un mentor invisible, nous limite dans sa manifestation ou absorbe toute notre énergie, nous incitant à être actifs, nous donnant ainsi l'illusion d'une action déguisée en maniaco-psychotique déballage de notre complexe. Cette interaction est complexe, car l'organisation a besoin de nous et ce n'est pas toujours notre temps et notre compétence. Nous sommes plus que ce que nous montrons, et nous ne voyons pas non plus ce que l'entreprise nous montre. En raison de cette différence, des conflits surviennent sur une surface saturée d'anxiété et de peur. La peur ou la colère qui nous saisit au travail est très probablement acceptée par nous, introjectée, depuis le référentiel d'une organisation qui recherche des personnes précisément pour redonner colère et peur, et non pour le travail.

Travailler en entreprise est une rencontre avec un AUTRE soi, rempli d'impressions ou complètement dépourvu de routine de la vie, nous montrant notre autre côté de la lune avec un léger sourire ironique du directeur à votre demande d'augmenter votre salaire. Et cela peut paraître étrange, mais, en règle générale, le réalisateur répondra de la même manière que vos parents répondront à une demande (exprimée ou tacite) de vous acheter un jouet.