COACHING PSYCHANALYTIQUE : REGARD INTÉRIEUR

2024 Auteur: Harry Day | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 15:45

À mon avis, grâce aux théories et méthodes psychanalytiques, le coach a de nombreuses occasions supplémentaires de travailler avec les limites inconscientes de ses clients, qu'ils rencontrent pour atteindre leurs objectifs. Les clients eux-mêmes trouvent des réponses à leurs nombreux "pourquoi … pourquoi cela se passe-t-il comme ça, et pas d'une manière ou d'une autre?" et un soutien pour trouver un lien entre leurs styles de gestion « inconscient » et « conscient ».

Grâce à ces quatre années de recherche et de systématisation, je peux aujourd'hui mettre en évidence les principaux avantages de la méthode de coaching psychanalytique:

1. Accent du travail sur la capacité d'autoréflexion du client, l'auto-évaluation et l'environnement, sur la capacité de comprendre l'influence mutuelle de ses actions sur les autres et vice versa.
2. Comprendre la causalité comme une histoire personnelle du client a façonné sa capacité à faire face aux défis commerciaux actuels.
3. Afin de changer les comportements dans la vie réelle, il est nécessaire d'enquêter sur les relations qui s'établissent entre le coach et son client au moment de la séance et d'identifier les principaux comportements qui interfèrent avec l'atteinte de ses objectifs. Une façon pour un coach psychanalytique de comprendre quel est le problème du client est d'explorer la nature de la relation au sein de la séance. Le problème du client se joue dans la séance à travers l'attitude envers le coach. C'est la réalité qui peut être explorée par rapport aux objectifs commerciaux du client.
4. En travaillant dans ce paradigme, la relation de travail entre le coach et le client est extrêmement importante. La création d'un environnement sécurisé et de relations de confiance permet au client de parler de ce qui l'intéresse vraiment. Le coach aide son client à gérer ses peurs, ses angoisses et ses limites intérieures.
5. Le client recherche la vérité sur lui-même, le coach crée un espace dans lequel le client peut calmement aborder ses sentiments et les confronter. Ainsi, le coach développe la capacité du client à se comprendre et à comprendre les autres et transfère/connecte cette capacité aux tâches réelles de l'entreprise du client.
6. Un coach psychanalytique modèle pour le client une nouvelle façon d'être, de penser et d'agir, aide à former un auto-coaching réfléchi et à comprendre le lien entre ce qui se passe dans son monde intérieur et ce qui se passe dans son monde réel de résolution de problèmes d'affaires, de gestion et assumer la responsabilité des personnes.

Compétences en coaching

Une autre question importante est la suivante: pouvez-vous utiliser des outils de coaching pour changer fondamentalement vos habitudes comportementales ?

Pouvez-vous une fois pour toutes éveiller en vous un champion prêt à gagner ?

Ici, nous parlons très probablement du développement d'un certain ensemble de compétences, à l'aide desquelles une personne essaiera de développer certaines de ses propres stratégies réussies, et elles le mèneront aux objectifs qu'il a exprimés comme une demande dans le cadre d'un travail avec un coach.

Ensuite, la question formulée au tout début peut être clarifiée de la manière « le coaching peut-il aider à développer un certain ensemble de stratégies efficaces pour un individu particulier, en tenant compte uniquement de ses capacités et limites psychologiques inhérentes ? »

Dans le paradigme psychanalytique, le changement de comportement est obtenu par la compréhension des conflits internes sous-jacents du client. La reconnaissance des émotions dans l'espace de la séance et des blocages inconscients associés qui ne permettent pas au client de développer une compétence particulière permet de se rendre compte de l'impact de ces émotions sur la formation du comportement "nécessaire", de le corriger pour atteindre les objectifs fixés.

Et il s'agit de la dynamique freudienne de la psyché.

Et voici plus sur l'économie.

Selon la théorie économique de Freud, les énergies psychologiques suivent la loi de conservation, d'entropie et de transformation, ce qui augmente ou diminue la tendance à l'entropie. C'est-à-dire que le psychisme s'efforce d'obtenir du plaisir et d'éviter le déplaisir à tout prix, ce qui pour notre question principale « le coaching peut-il aider à développer une fois pour toutes une stratégie réussie de comportement inhérente uniquement à cet individu » est la clé, et la réponse à cette question question est sans équivoque "non, il ne peut pas".

Comment le coaching psychanalytique peut aider en tant qu'outil de développement des compétences:

1. Faire appel au potentiel des émotions qui surgissent chez une personne en lien avec le développement d'un type spécifique d'une compétence particulière.
2. Aider à traiter les sentiments et les angoisses liés à la maîtrise de cette compétence dans l'espace de la séance.
3. Aider dans l'espace de la séance à prendre conscience de ces sentiments traités et les orienter pour ajuster/modifier leur comportement afin d'atteindre les objectifs fixés.

Note à corriger, mais pas à changer. Trouvez une source supplémentaire de passion, de force, de plaisir pour développer cette compétence pour aider à faire un changement de comportement. Des attentes réalistes du coaching peuvent constituer la base d'un travail futur réussi.