2024 Auteur: Harry Day | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 15:45
Aujourd'hui, je veux vous dire pourquoi vous devez quitter vos emplois chaleureux et stables ? Pourquoi est-il temps de bouger, de faire preuve de créativité et de créer les trois nouvelles baleines ? Pourquoi est-ce maintenant le bon moment pour réaliser vos rêves et construire une fondation ? Sinon, vous vous retrouverez très vite sans toit !
D'où ai-je eu ça ?
Dans ma vie, j'ai travaillé dans diverses entreprises et sociétés, gagnant et retournant des millions et même des milliards pour des entreprises. De plus, si je vous dis les noms de ces sociétés, vous ne croirez pas que ces sociétés ont généré ou génèrent un tel argent.
Mais ce n'est pas le sujet.
C'est juste une expérience qui vous permet de tout regarder de l'extérieur et d'évaluer l'ampleur du changement.
Jusqu'en 2008, j'ai, comme de nombreux hommes d'affaires et PDG d'entreprises, vu de la croissance et n'ai pas évalué l'ampleur des changements à venir. Lorsque la crise a frappé, tout le monde s'est précipité pour licencier les bureaux surpeuplés, réduire les coûts et restructurer les processus de travail. Et lorsque le climat s'est stabilisé, personne n'est allé chercher le personnel licencié et n'est revenu aux anciennes réalités.
Qu'est-ce que cela indique?
Le fait que l'entreprise ait trouvé un remplaçant. La réduction des coûts convenait à tout le monde et l'est toujours. J'ai parlé avec des propriétaires d'entreprise plus d'une fois, en leur posant la question: « Pourquoi le personnel ne s'agrandit-il pas ? » L'externalisation est venue à la rescousse de l'entreprise qui errait depuis longtemps et ne savait pas comment ouvrir cette porte.
L'optimisation et l'automatisation des processus permettent de réduire les coûts bruts et d'augmenter la rentabilité.
Qu'est-ce que ça veut dire?
Et le fait qu'une personne est de moins en moins nécessaire en tant qu'unité de main-d'œuvre dans le personnel de l'entreprise. Votre profession sera bientôt remplacée. Les bureaux surpeuplés se vident. Cependant, même maintenant, vous pouvez voir un tas de panneaux indiquant la location de locaux de toutes tailles dans tous les centres d'affaires du pays.
Cela montre qu'il y a moins de monde dans les bureaux. L'écart entre les hyper riches et les indiciblement pauvres se creuse. La classe moyenne est en train de mourir, mais il devient beaucoup plus facile de sauter de bas en haut.
Cet écart progresse tellement qu'on ne s'étonne plus qu'à côté d'un trolleybus effondré et surpeuplé à un feu tricolore, il y ait 5 voitures, et le prix de chacune d'elles dépasse le coût de 10 trolleybus neufs. "Ce sont des majors et des fonctionnaires corrompus" - dites-vous ! Non! Certains d'entre eux sont ceux qui ont trouvé une option d'optimisation, de réduction des coûts et vous en tant qu'employés.
Le monde change. Il n'y a pas d'employés irremplaçables. Les pigistes et les sous-traitants attirent la première baleine sous vous, et elle s'envole déjà. Je suis sûr que beaucoup de gens le ressentent déjà, et ceux qui ne le ressentent pas encore sont simplement sur la vague de la dernière vague de leur queue. Les entreprises et les PDG n'ont pas besoin de personnes auto-actualisées. Dans les grandes entreprises, ils ont peur des salariés avec lesquels ils associent l'entreprise, et les réalités sociales ne nous laissent pas d'options en vue. Et peu importe combien de temps vous travaillez pour l'entreprise, et peu importe combien vous y apportez, vous serez retiré jour après jour, sans cligner des yeux.
Dans toutes les entreprises où j'ai travaillé, j'ai vu ce processus, qui d'une manière ou d'une autre s'est développé ou a déjà été appliqué. Mes managers ont posé la même question: « Pourquoi est-ce que je rapporte autant et je suis si peu payé ? J'ai écrit la réponse ci-dessus. Les entreprises n'ont pas peur de vous perdre, c'est une nouvelle forme d'esclavage.
La deuxième baleine est le fonds de pension, les programmes de retraite, la pension de l'État.
Oui, mes parents parlent de la pension qu'il faut gagner. Des gens plus avancés ou des gens modernes parlent d'un plan de retraite ou d'un programme d'épargne, et je vous dis: « Foutez-les au cul ! Et le régime, et la pension, et les programmes ! ».
Même en Europe, ils comprennent qu'il ne reste que des cornes et des jambes de la glorieuse pension des retraités allemands et que la prochaine génération ne pourra pas avoir de tels paiements. Le régime de retraite ou l'épargne-retraite s'épuisera dans l'inflation.
Pourquoi payez-vous l'impôt sur les retraites, demandez-vous? La réponse est simple - vous payez les retraités d'aujourd'hui, mais ce sort ne vous attend pas.
Et cette baleine, sur laquelle reposaient les réalités soviétiques, américaines et européennes de la stabilité de la "période de survie", regarde déjà la première baleine qui a navigué et se savonne clairement après elle.
Le monde change!
Et la troisième baleine - les garanties sociales et les allocations de chômage, qui n'apparaissaient pas dans notre pays, mais comme une Albion brumeuse se profilait sous nos yeux aux États-Unis et en Europe. La baleine à laquelle tant aspirent. Il s'envole aussi. Les programmes gouvernementaux sont dépassés, la technologie prend le dessus et il n'y a tout simplement rien pour soutenir le chômage total.
Le monde s'est-il tourné vers nous ?
Non! Il vient de changer le vecteur.
Ainsi, les baleines se sont éloignées, et nous sommes à un creux cassé.
Ce qu'il faut faire?
Créez votre propre chemin! N'attendez pas que tout ce qui puisse flotter sous vous. Faites ce que vous aimez, en avançant pas à pas.
Répondre au besoin social de reconnaissance. En faisant ce que vous aimez, vous allez peu à peu trouver la paix dans votre âme et en créer de nouvelles, vos baleines.
La décision appartient à l'expertise de votre environnement. Devenez un sous-traitant ou un satisfaisant social. Ils l'ont toujours été et le seront.
Notre façon est de créer vos rêves. Pas à pas, à travers les épreuves et jusqu'aux étoiles.
Aimer, créer, inspirer.
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